Epäilemättä ensimmäisestä teollisesta vallankumouksesta, vuosien 1760 ja 1860 välillä, ihmiskunnan käsitys työstä ja työn myynnistä muuttui toiseksi lasku. Nykyään kaikki tietävät, että minimaalisen ihmisarvoisen elämän saavuttamiseksi on välttämätöntä suorittaa kapitalismin hallitsemalle maailmalle erittäin tärkeä sosiaalinen tehtävä: työskennellä. Maailman pandemian alkamisen jälkeen vallinneen kriisin vuoksi työpaikan löytäminen ja myös sen säilyttäminen on kuitenkin vaikeutunut.
Lue myös: Edut, joita liittovaltio tarjoaa työttömille
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tässä mielessä kirjailija Luciano Santos julkaisi kirjan nimeltä "Ole itsekäs urasi kanssa: löydä itsestäsi. ensimmäinen paikka ammatillisella matkallasi ja saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteesi", jonka Editora julkaisi äskettäin Ihmiset.
Kirjassa kirjailija käsittelee yleisimmät tottumukset, jotka yleensä haittaavat kenenkään uraa, nimittäin: valehteleminen, todellisuuden kanssa tappeleminen, palautteen antamisen epätietoisuus, sulkea ovia, välittää toisten härskiintymästä, pettää luottamusta, olla ottamatta huomioon muita näkökulmia, vertailla itseään, pelätä tulla tuomituksi ja lopulta olla tekemättä päätöksiä.
Kirjoittaja huomauttaa myös, että "työympäristö on kärsimyksen paikka monille ihmisille. Yksi syy siihen, miksi he eivät tiedä miten käyttäytyä, on se, että heitä ei koskaan kasvatettu niin.". Tästä näkökulmasta Santos puolustaa opinnäytetyötä, jonka mukaan työympäristössä käyttäytymiseen keskittyvän opetuksen toteuttaminen tulisi toteuttaa samanaikaisesti yliopistojen harjoittelun kanssa.
Kirjoittajan mukaan syitä siihen, miksi ihmiset eivät voi käsitellä palautetta, on useita – hän nosti esiin pääasiallisena aloittelijan uraa haittaavan käytöksen. Lisäksi hän sanoo, että osa näistä ongelmista tulee monien ihmisten toteuttamista virheellisistä ajatuksista, kuten ideasta täydellisestä työstä. Tällä tavalla Santos lähestyy tätä ajatusta myyttinä, koska "mitä tahansa työpaikkaa ympäröi useita ulottuvuuksia, eivätkä ne toimi haluamallamme tavalla".
Psykologi Ana Carolina Peukerin mielestä nämä ongelmat voivat pahentua työntekijöiden mielenterveyden puutteen vuoksi. Hänen mukaansa "kun ajattelemme uraa, ihmiset päätyvät sijoittamaan niihin paljon teknisestä näkökulmasta, eivätkä kehittää käyttäytymistaitoja, kuten kuinka he ovat vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa, kuinka he kommunikoivat tai ovat enemmän empaattinen". Se korostaa myös, että emotionaaliset ongelmat liittyvät olennaisesti työn saamiseen, koska se on välttämätöntä.
Peuker, joka on myös toimitusjohtaja Bee Touchissa, teknologiayrityksessä, joka keskittyy mittaamaan psykososiaalisia ongelmia ja seuraamaan riskitekijöitä mm. työntekijöitä, hän sanoo myös, että "olemme kokeneet paljon tätä hyperliitettävyyttä, jossa ihmiset eivät enää tee eroa lepoajan ja työajan välillä". Näin ollen nämä ongelmat voivat johtua useista tekijöistä.
Psykologi raportoi myös, että organisaatiorakenteiden ongelmat voivat vaikuttaa tähän ongelmaan puutteen vuoksi läpinäkyvyys yrityksissä, sisäiset konfliktit, ympäristöt, joissa on paljon kilpailua ja toimintaa, joka vaatii paljon kiihdytetty.
Tässä mielessä hän varoittaa, että "ihmiset, jotka pystyvät tunnistamaan potentiaalinsa ja rajoituksensa, ovat itsevarmempia ja aidompia. Itsetuntemuksen avulla voit paremmin tunnistaa omat reaktiosi eri yhteyksissä ja varmistaa paremman itsehillinnän. Psykologinen ongelma on edelleen leimautunut työskenaariossa Brasiliassa. Tästä on keskusteltava enemmän, jotta estetään tällaisten tapojen leviäminen. Ilman mielenterveyttä ei ole terveyttä”, hän päättää.
Maantieteilijä ja pseudokirjailija (tai muuten), olen 23-vuotias, Rio Grande do Sulista, seitsemännen taiteen ja kaiken kommunikointiin liittyvän ystävä.
