A Z-sukupolvi (vuosina 1995–2010 syntyneet) vaihtavat työpaikkaa 134 % nopeammin kuin vuonna 2019, kun taas tuhatvuotinen sukupolvi (syntyneet 1980-1994) muuttuu 24 % enemmän ja boomers (syntyneet vuosina 1944-1964) ovat 4 % vähemmän Axiosin mukaan.
Tämä suuntaus johtuu Z-sukupolven tulosta työmarkkinoille pandemian aikana. maailmanlaajuisesti, mikä teki siitä mukautuvamman, arvostaen joustavuutta ja vähemmän vastustuskykyä muutoksia ura. Lisäksi Z-sukupolven tiedetään vastustavan sosiaalista epäoikeudenmukaisuutta, mikä selittää, miksi he eivät pelkää lähteä työstä, jossa he tuntevat olevansa epäkunnioituneita.
Katso lisää
Kiina: kiistaton johtaja sähköajoneuvoissa – miten he…
Pitäisikö minun jakaa saippua perheeni kanssa?
Eräs Z-sukupolven työntekijä sanoi, että heti kun hän ei tuntenut olevansa arvostettu tai arvostettu työssään, hän alkaisi etsiä toista, ja heti kun hän löysi työpaikan suuremmalla tai samapalkkaisella, hän olisi poissa.
Jotkut kuitenkin kyseenalaistavat, pakenevatko Z-sukupolven työntekijät kovan työn ensimmäisten merkkien jälkeen vai tietävätkö he vain arvonsa eivätkä halua tulla hyväksikäytetyksi.
TikTok-videolla näkyy, kuinka mies häpeää 24-vuotiasta työntekijää, koska tämä lopetti työnteon ensimmäisten merkkien jälkeen. Videolla näkyy, kuinka työntekijä kieltäytyy kaappaamasta yksittäin pieniä kalvonpaloja autosta metalliterällä.
@that.blue.pitkäsänky Minun sukupolveni hämmentää minua jälleen. #tee paremmin#mitä vittuu#crashwrap#sinikaulustyöt#autokorjaus#tämä sukupolvi
♬ alkuperäinen ääni – 228.Peyton
Monet kommentit puolustivat työntekijää, kyseenalaistaen, kuinka paljon hänelle maksettiin, ja taputtamalla häntä siitä, ettei hän tehnyt jotain, jota hän ei halunnut. Toiset ilmaisivat tukensa Z-sukupolven mentaliteetille, jonka mukaan työskennellä elääkseen mieluummin kuin elää työtä varten. He väittivät, ettei ole mitään järkeä tehdä jotain, jota vihaat, jos palkka on sama.
Yksi käyttäjä kommentoi: "En tiedä kuinka vanha hän on, kuinka paljon maksat hänelle? Onko tilaa ylennykselle ja edistymiselle? Mitä teet hänen tulevaisuutensa eteen?"
On tärkeää muistaa, että työmarkkinat muuttuvat ja Z-sukupolvi tuo uutta näkökulmaa, arvostaa joustavuutta eikä halua tuntea olonsa hyväksikäytetyksi. Näihin muutoksiin on sopeuduttava ja löydettävä tapoja tehdä yhteistyötä oikeudenmukaisemman ja tasa-arvoisemman työympäristön luomiseksi kaikille.
