Katso suosituimmat kysymykset nykyisissä työhaastatteluissa

Useiden yritysten valintaprosessi ei yleensä ole "perinteistä" tai vastaavaa, koska uuden työntekijän valinnan on oltava tarkka, jotta henkilö voi lisätä tiimi. Jotkut johtajat uskovat, että ihanteellinen on yrittää esittää kysymyksiä, jotka eivät ole niin ilmeisiä, jotta ehdokas ei vastaa "valmiilla" ja banaaleilla vastauksilla. On paljon mielenkiintoisempaa esittää kysymys jostain odottamattomasta. Katso, mitä kysymyksiä voit odottaa työhaastattelussa!

Mitä kysymyksiä työhaastattelussa voi kysyä

Usko tai älä, näitä kysymyksiä voidaan esittää valintaprosessin aikana.

1. Missä menestyt kaaoksen ja selkeyden välillä?

Tästä on hyvä tietää, tekeekö ehdokas parhaansa missä tahansa tilanteessa. Olipa kyseessä kiireinen ja myrskyisä työympäristö tai hiljainen ja eristäytynyt ympäristö, tuloksia tarvitaan. Mihin tuleva työntekijäsi itse asiassa sopii? Esimerkiksi luovaan työpaikkaan, jossa ympäristö on yleensä kaoottisempi, ei ole ihanteellinen palkata henkilöä, joka sopii paremmin toiseen vaihtoehtoon.

1. Mikä on ollut tähän mennessä urasi vaikein hetki?

Kysymysten muotoileminen eri tavalla on paljon mielenkiintoisempaa kuin niin ilmeisen asian kyseenalaistaminen. Jos haluat tietää ehdokkaan vahvuudet, on mukavaa kysyä häneltä, kuinka hän selvisi uransa vaikeimmasta ajasta. Pystyt analysoimaan henkilön asenteita hänen kohtaaessaan haastavia tilanteita.

Tekikö se sinusta vahvemman?

1. Kerro minulle ajasta, jolloin puolustit monimuotoisuutta

Kun esität hakijalle tällaisen kysymyksen, sinulla on mahdollisuus saada selville, mikä vaikutus hänellä oli tällaisen tilanteen käsittelyssä. Lisäksi voit tietää, välittääkö hän ja puolustaako hän sitä monimuotoisuus kokonaisena. Se pystyy myös osoittamaan, mitkä ratkaisut vaikuttivat elinkelpoisilta ongelmallisille.

1. Mikä on ystävällisin asia, jonka olet tehnyt viimeisen kahden viikon aikana?

Koska kyseessä on odottamaton kysymys, sinun on tällä hetkellä selvitettävä, onko ehdokkaasi vilpitön ja onko se mahdollista tunnistaa. Se antaa sinulle realistisemman käsityksen henkilöstä, joka voi olla osa tiimiäsi tai ei. Muista, että vastaus on tärkeä, koska kun ihmiset saavat ystävällisyyttä tilalle tehdä työtä, heillä on tapana vastata luontoissuorituksina.