Yleensä kaksi syytä on tavallisimmin irtisanoutumiseen: löytää parempi mahdollisuus, joka sopii uraansa, tai löytää työ, josta maksetaan enemmän.
Jos sinun pitäisi neuvoa jollekin, joka ei pidä työstään ja on turhautunut lähtemään kotoa mennäkseen töihin, mitä sanoisit? "Etsi toinen työ" olisi tietysti vastaus. Mutta jos et ole tyytyväinen, miksi et tekisi samoin?
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Kirjoittaja ja tehdaspäällikkö Jeff Haden, jolla on yli 50 julkaistua kirjaa, kirjoitti Entrepeneurille syitä, miksi sinun pitäisi etsiä toinen työpaikka. Tarkista.
1. Ideoitasi ei arvosteta
Kaikki pitävät mielipiteistä, puolustamisesta ja ideoiden jakamisesta. Ja sen myötä tiimisi on otettava se vakavasti, jotta se voidaan toteuttaa, jotta se synnyttää ammatillista tyytyväisyyttä ja herättää halun panostaa yritykseen. Mutta kun esimiehesi tai yritys devalvoi tai ei ota ideaasi vakavasti, jäljelle jää demotivaatio.
2. Kritisoi sinua julkisesti
Jokainen ammattilainen tarvitsee rakentavaa palautetta, joka voi auttaa heitä kehittymään, vaikka olisikin moittivaa nähdä, missä menimme pieleen. Tämä on kuitenkin tehtävä yksityisesti. Jos he tekevät tämän sinulle työtovereiden edessä, älä ajattele kahdesti, vaan etsi toinen työpaikka.
3. He eivät kiitä sinua
Aivan kuten kritisoiminen on rakentavaa, niin myös kehuminen ja tunnustus. Jos teet työsi ja teet sen hyvin, ansaitset tunnustuksen. Jos ei, älä epäröi.
4. Pomo välittää vain esimiehistä
Tyypillinen johtajalle, joka tuhlaa aikaa esimiehiensä kanssa eikä kiinnitä huomiota työhönsä ja ponnisteluihinsa. Tämä osoittaa henkilökohtaista devalvaatiota ja osoittaa, että heidän tehtävänsä on jättää arvovalta pomolle. Hyvä johtaja tietää, että jos hänen tiiminsä menestyy, hän onnistuu. Älä käytä aikaasi toisen uran rakentamiseen kuin omaasi.
5. Tunnet itsesi tarkoituksettomaksi
Kukapa ei haluaisi tuntea olevansa osa jotain suurempaa? Jokainen ammattilainen tähtää paitsi henkilökohtaisiin tuloksiin, myös koko yhteiskuntaan voidakseen vaikuttaa maailmaan. Työskentely saavuttamatta mitään itsellesi ja yhteiskunnalle merkittävää on yksi syy etsiä jotain, joka todella haastaa sinut ja saa sinut tuntemaan olosi täyttyneeksi.
6. Tuntuuko sinusta siltä, että sinua kohdellaan kuin numeroa?
Kaikki tietävät, ettei kukaan ole korvaamaton. Mutta se ei tarkoita, että meitä ei pitäisi arvostaa ja motivoida. Jos esimiehesi ei pysähdy hetkeksi auttamaan, kuuntelemaan tai kehumaan sinua, et ole hänelle muuta kuin numero suurelle yritykselle.
7. Et ole työnteon tuulella
Jokaisella työllä on varjopuolensa, josta et pidä. Sen ei kuitenkaan pitäisi olla vain sitä. Työssä tulee olla hetki hauskaa, haastetta, rentoutumista tai jotain sellaista, joka kannustaa sinua tekemään, tuottamaan tyytyväisyyttä.
8. Et näe tulevaisuutta
Työssä täytyy olla korkeampi tarkoitus. Se voi olla ylennys, uusien toimintojen oppiminen, kasvaminen yrityksessä jne. Aina pitää olla mahdollisuuksia, jotta sinulla on keskittymiskyky. Jos sinusta tuntuu, että olet jo oppinut ja omaksunut kaiken mahdollisen työssä, jossa roolisi ei tuo sinulle mitään, etsi jotain parempaa.
9. Uskot, että et voi tehdä mitään muuta
Tämä on oikeutetuin syy nykyisen työsi lopettamiseen. Usko, että työ tarjoaa monia asioita ja että et koskaan löydä mitään sen kaltaista, on luomasi idea, joka toteutuu vain, jos annat sen. Salli itsesi saada uusia kokemuksia ja huomaa, että työmarkkinoilla on paljon enemmän opittavaa ja tarjottavaa.
