A Asia selvä, yksi Brasilian suurimmista televiestintäyrityksistä, ilmoitti tänä tiistaina (1 Ilmoittautumisten avaaminen vuoden 2023 harjoitteluohjelmaan "Seu Futuro + Claro".
Yhteistyössä Eurecan kanssa, joka on nuoriin kykyihin erikoistunut henkilöstökonsulttiyritys, Aloite tarjoaa yli 50 avointa työpaikkaa, joiden työmäärä on 6 tuntia päivässä ja työmalli hybridi.
Katso lisää
PIS 2022: maksut alkavat ensi viikolla, mutta vielä on…
Alien kysymys? James Webb -teleskooppi löytää pisteen…
Valitut harjoittelijat saavat 2 000 R$ suuruisen apurahan lisäksi etuja, kuten henkivakuutuksen, terveyssuunnitelman, kuljetuskupongin ja hammashoitosuunnitelman.
Tarjolla on myös ruokasetelit ja työntekijäkombo, joka sisältää 30 % alennuksen tv-, lanka- ja matkapuhelinpalveluista sekä kiinteästä ja mobiilista internetistä.
(Kuva: paljastaminen)
Claron inhimillisen ja organisaation kehityksen, kulttuurin ja kestävän kehityksen johtajan Daniely Gomieron mukaan ohjelma osoittaa yrityksen sitoutumisen nuorten työllistettävyyteen ja mahdollisuuksia etsivien ammattilaisten osallistamiseen urat.
Tätä varten se on jaettu kolmeen vaiheeseen. Ensin opiskelijat käyvät läpi verkkoraidan, jonka jälkeen ryhmädynamiikka pidetään virtuaalisesti. Kolmas vaihe sisältää operaattorin liiketoimintaan liittyvän haasteen. Lopuksi yksi haastatella ennen tulosten julkistamista.
Rodrigo André, yhtiön henkilöstöjohtaja, korosti sitä arvoa, jonka yritys antaa ihmisille ja työntekijöidensä kehitykselle.
Hän paljasti, että edellisen vuoden harjoitteluohjelmassa vaikuttavat 95 % osallistujista palkattiin johonkin konsernin yritykseen Brasiliassa.
”Pyrimme jatkuvasti ylläpitämään ja laajentamaan älykästä henkilöstöjohtamistamme (…). Uskomme, ettei ole olemassa parempia ihmisiä kuin he, jotka ovat kokeneet ohjelmamme, puhumaan siitä, millaista on harjoitella Clarossa”, Rodrigo lisää.
Hakemuksia voi jättää 31. elokuuta asti. Hakeaksesi sinun tulee osallistua yliopisto koulutus ylioppilastutkinnon tai teknikon muodoissa, koulutusennuste joulukuun 2024 ja joulukuun 2025 välisenä aikana.
Lisäksi ehdokkaiden on asuttava São Paulon (SP), Recifen (PE) tai Rio de Janeiron (RJ) kaupungeissa tai oltava valmiita muuttamaan näihin paikkoihin. Mahdollisuuksia jaetaan seuraavilla yrityksen osa-alueilla:
Kaupallinen;
Markkinointi;
Viestintä;
Markkinatieto;
Logistiikka;
Henkilöstöhallinto;
Rahoittaa;
Työnantajabrändäys;
laillinen;
Digitaaliset ratkaisut.
Ohjelman tavoitteena on houkutella nuoria kykyjä eri taustoista ikäryhmittäin syrjimättä, mikä edistää monimuotoisuutta ja osallistamista yrityksen työvoimaan. Kiinnostuneille vain pääsy tämä linkki käynnistääksesi sovelluksen.