Kyky johtaa joukkueita erilaisilla sukupolville on yksi johtajien tärkeimmistä haasteista nykyään, ja jokaisen sukupolven hyviä ja huonoja tapoja on analysoitava työpaikalla.
Tässä suhteessa Z-sukupolvi, joka koostuu vuodesta 1997 syntyneistä ihmisistä, joita pidettiin digitaalisina syntyperäisinä ympäristön vuoksi teknologia, jossa hän kasvoi, voi edustaa suurinta johtajuuden haastetta esimiehille aikalaisia.
Katso lisää
Hanhennahka: miksi tunnemme näitä tuntemuksia? Tiede selittää
Erityinen geeni saattaa olla vastuussa joidenkin…
Henkilöstöratkaisuihin erikoistuneen startup-yrityksen Talent Academyn äskettäinen tutkimus paljastaa, että Z-sukupolvi näyttää olevan vähemmän joustava työtilassa.
Tutkimus perustui lähes 5 000 keskisuureen ja suureen työntekijään, ja se tehtiin elokuusta 2020 elokuuhun 2023.
Tulokset osoittavat, että Z-sukupolvi sai kestävyysluokituksen 57 asteikolla 0-100, mikä on pienempi kuin sukupolvien Y, X ja suuret ikäluokat.
Z-sukupolvi on erittäin tunnustettu siitä, että se haastaa paitsi kuluttajastereotypiat myös työelämän paradigmat.
Yhdysvaltalaisen ansioluetteloalustan Resume Builderin tekemän tutkimuksen mukaan tätä sukupolvea pidetään haastavimpana johtaa.
Tutkimus paljastaa, että 74 % amerikkalaisista johtajista uskoo, että Z-sukupolven kanssa tekeminen on haaste.
(Kuva: paljastaminen)
Tutkimuksessa haastateltiin noin tuhatta yritysjohtajaa ja se sisälsi kolme pääasiallista syytä tähän havaintoon: teknisten taitojen puute, motivaation puute ja irtautuminen.
Pelkästään tähän haasteeseen uskominen ei kuitenkaan riitä johtajille. On ratkaisevan tärkeää, että heillä on valtuudet johtaa tehokkaasti tällaista työvoimaa.
Z-sukupolven ennustetaan saavan entistä enemmän merkitystä ja läsnäoloa työmarkkinat Tulevaisuudessa on välttämätöntä, että johtajat kehittävät taitoja käsitellä näitä ammattilaisia.
Me Trezeme Digitalilla ymmärrämme tehokkaan viestinnän tärkeyden. Tiedämme, että jokainen sana on tärkeä, minkä vuoksi pyrimme toimittamaan sisältöä, joka on olennaista, mukaansatempaavaa ja räätälöityä tarpeisiisi.
