Käyttäytymiset Z-sukupolvi astuessaan sisään työmarkkinat on tullut todellinen aihe yrittäjien keskuudessa ja erityisesti sosiaalisessa mediassa. Digitaalisista profiileista on mahdollista löytää useita nuoria ilmaisemassa tyytymättömyyttään ja turhautumistaan kokopäivätyöhönsä. Tämä tosiasia on saanut monet ihmiset epäilemään, mitä nuoret ottavat huomioon valitessaan työtä.
Katso myös: Tutkimukset osoittavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin työssä
Katso lisää
Grillikokki, huomio! Lihat, jotka voivat pilata grillisi
Kannustetaan opiskelijoita ryhtymään opettajiksi
TikTok-vaikuttajan äskettäin julkaisema video levisi sosiaalisessa mediassa. Kyseinen tyttö valitti stressistään ja uupumuksestaan työskentelyn jälkeen klo 9-17, mikä nosti esiin nuorten yleisen huolen perinteisistä työajoista.
Videon aikana nuori nainen sanoi: ”Haluan käydä suihkussa, syödä päivällistä ja nukkua. Minulla ei myöskään ole aikaa tai energiaa valmistaa illallista. Kuten, minulla ei ole energiaa treenata, kuin se olisi ikkunasta. Kuten olen niin järkyttynyt. Ei mitään tekemistä työni kanssa, mutta klo 9-17 on yleensä hullua.
Washington Examiner -toimittajan Kaylee McGhee Whiten mukaan nuorten on pyrittävä ja tehtävä lujasti töitä saavuttaakseen tavoitteensa ja menestyäkseen ammatillisesti. Kustantaja korosti myös, että vastus Z-sukupolvi suhteessa perinteisiin aikatauluihin alkoi pandemian aikana, kun monet heistä alkoivat opiskella etänä.
Esiintyessään Fox's Making Money -ohjelmassa Kaylee kertoi isäntä Charles Paynelle, että on tärkeää kehittää vankka työmoraali tulevan menestyksen varmistamiseksi. Näin ollen kustantaja huomautti, että valtion politiikka, kuten opintolainojen anteeksianto, voi vaikuttaa negatiivisesti nuorten motivaatioon tulla markkinoille.
ResumeBuilderin äskettäin julkaisema tutkimus osoitti, että noin 75 % johtajista ja yritysjohtajista pitää Z-sukupolvea haastavimpana työskentelynä. Lausunto tehtiin verrattuna muihin sukupolviin.
Lisäksi puolet haastatelluista totesi, että heillä on vaikeuksia työn, motivaation, taidot näiden nuorten viestintä- ja teknologiset taidot. Tällä jatkuvalla keskustelulla Z-sukupolven työmarkkinoilla kohtaamista haasteista se on mahdollista tunnistaa tarve löytää tasapaino nuorten ammattilaisten odotusten ja muiden odotusten välillä ja yritykset.
Lopuksi, vaikka nuoret etsivät joustavia aikatauluja ja digiaikaan mukautettua elämäntapaa, yritysten on katsottava edistää perinteisten taitojen ja arvojen kehittymistä työpaikalla molempien onnistumisen varmistamiseksi juhlia.