Tutkimuksen mukaan aloittaa French Swile, suurin osa X- ja Z-sukupolvien työntekijöistä asettaa joustavuuden etusijalle uusia työpaikkoja valittaessa.
Tarjoaa vastakohdan aiempien sukupolvien ammattilaisille, jotka asettivat aina parhaan etusijalle palkat ja taloudellinen vakaus, nuoremmat ihmiset näyttävät kaipaavan enemmän vapautta ja hyvinvointia työssä.
Katso lisää
Kannustetaan opiskelijoita ryhtymään opettajiksi
Reditec keskustelee ammatillisesta ja teknologisesta koulutuksesta
Tutkimus julkaistiin Swilen 2023 Corporate Benefits Yearbookissa, joka toimii nimenomaan yritysten yritysetujen ja -ratkaisujen markkinoilla.
(Kuva: Freepik/kopio)
Bruno Montejorge, nykyinen varapuheenjohtaja markkinointi Startupista lähtien huomauttaa, että uudet sukupolvet ovat halukkaampia neuvottelemaan eduista ja jopa tekemään myönnytyksiä voidakseen työskennellä vähemmän paineissa ympäristöissä.
Tällä luodaan Montejorgen mukaan uusi työsuhteiden taso, jossa joustavammat yritykset pystyvät pitämään parhaat ammattilaiset.
"Uuden markkinaskenaarion myötä, kun yhä useammat Y- ja Z-sukupolven ihmiset saavuttavat suuremman vaikutusvallan organisaatioissa, tämän liikkeen pitäisi voimistua", johtaja korosti.
Saavutettujen tulosten saavuttamiseksi Swile analysoi yli miljoonan työntekijän kokemuksia, tietoja ja ammatillisia kokemuksia pelkästään Brasiliassa.
Valmistunut historiasta ja henkilöstötekniikasta. Kirjoittamisesta intohimoisena hän elää nykyään unelmaansa työskennellä ammattimaisesti web-sisällön kirjoittajana ja kirjoittaa artikkeleita useissa eri muodoissa ja muodoissa.
