Vietämme koko elämämme siihen, että "älkää tuomitko kirjaa sen kannen perusteella". Useat sadut opettavat meille, että kauneudella ei ole mitään tekemistä ihmisen luonteen tai osaamisen kanssa (esimerkiksi "Kaunotar ja hirviö"). Mutta suomalaisen tutkimuksen mukaan toimitusjohtajat, jotka ovat enemmän kaunisitse asiassa saada parempia palkkoja.
Emme puhu osaamisesta, emmekä ansioluettelosta, saati kokemuksesta. Puhumme puhtaasti fyysisestä kauneudesta ja vetovoimasta.
Katso lisää
Bed and Netflix: 15. päivän lisäksi 20. marraskuuta on yleinen vapaapäivä…
Brasilialainen grilli ei ole maailman paras! Katso sijoitus ja sijoitus…
Tiedot keräsivät suomalaiset tutkijat, jotka analysoivat Yhdysvaltain pankkimarkkinoita. Tutkimuksen ja Financial Timesissa julkaistun aiheesta julkaistun raportin mukaan tämä on ensimmäinen kerta, kun taloustieteilijät ovat huomanneet tämän kauneuden ja korkeiden palkkojen välisen korrelaation vuoden 1990 jälkeen.
Tutkijat lähtivät terveestä järjestä siitä, mikä on tai ei ole houkuttelevaa suurelle väestölle. Tätä silmällä pitäen he listasivat joitain perusvaatimuksia "sydänsyöjälle": symmetriset kasvot, suhteelliset piirteet, iho ilman epäpuhtauksia tai hyvin näkyviä merkkejä ja täyteläiset hiukset – köyhät kaljut ihmiset.
"Esimerkkejä" olivat Tony Stark, Iron Man, jota näytteli Robert Downey Jr elokuvassa Cinematic Universe. Marvelja Blake Carringtonin hahmo CW-televisiosarjasta "Dynasty".
Tämän avulla he päätyivät siihen, että Yhdysvalloissa on olemassa standardi pankkien toimitusjohtajille. He ovat melkein kaikki valkoisia, keski-ikäisiä miehiä, joilla on varakas sosioekonominen tausta ja koulutus hyvämaineisissa yliopistoissa.
Tutkimusta täydennettiin tekoälyn (AI) käytöllä. Tutkija Sami Vähämaa ja hänen kollegansa Vaasan yliopistosta kouluttivat hermoverkkoa, jossa oli yli viisi tuhatta kuvaa houkuttelevista miehistä. Heidät sijoitettaisiin 1-5 kauneutensa perusteella.
Sitten he pyysivät tekoälyä arvioimaan 272 toimitusjohtajaa pankit Yhdysvalloista. Arvosanojen avulla he tekivät sijoituksen ja huomasivat, että AI-luokituksen mukaan houkuttelevimmilla oli 24 % enemmän palkkaa kuin muilla.
Ja kun vertailtiin bonuksia, kauneimmalla ryhmällä oli 50% enemmän rahaa kuin vähiten kauneimmalla ryhmällä.
Valmistunut sosiaalisen viestinnän alalta Goiásin liittovaltion yliopistosta. Intohimoinen digitaalinen media, popkulttuuri, teknologia, politiikka ja psykoanalyysi.
