La question "Parle moi de toi" ou "Parle moi de toi" est, en fait, l'une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d'embauche et elle peut sembler difficile malgré son apparente simplicité.
Cette question va au-delà du simple fait d'être un brise-glace; les responsables du recrutement l'utilisent pour évaluer votre confiance, comprendre vos objectifs et vos priorités et obtenir un aperçu de votre expérienceet votre personnalité.
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Lors d'un entretien d'embauche, il est essentiel d'adopter une approche marketing personnelle, selon William Vanderbloemen, PDG de Vanderbloemen Search Group, une société de recrutement de cadres. Il souligne qu'un marketing personnel efficace repose sur l'honnêteté, la concision et la capacité d'engager l'intervieweur.
Vanderbloemen, un spécialiste renommé du recrutement, possède une vaste expérience dans les entretiens avec plus de 30 000 candidats au cours de sa carrière. De plus, il est l'auteur de plusieurs livres qui explorent des stratégies pour bâtir une carrière réussie.
Il souligne que la question « parlez-moi de vous » est souvent posée au début d'un entretien d'embauche. l'emploi et offre une excellente occasion de faire une bonne première impression sur le embauche.
Il suggère que la réponse à cette question est similaire à un discours d'ascenseur, mettant l'accent sur une force, une expérience antérieure pertinente et une motivation pour le travail en question.
Il est essentiel d'adapter votre réponse au rôle spécifique pour lequel vous êtes interviewé. Lorsque vous postulez à un emploi de développeur de logiciels dans une startup technologique en pleine croissance, par exemple, vous pouvez mettre en avant votre compétenceset des expériences sous forme de détails.
De même, lorsque vous postulez pour un poste de responsable des ressources humaines, il est important de souligner votre passion pour la connexion avec les gens et de partager un exemple qui le démontre.
William Vanderbloemen souligne qu'en montrant à l'intervieweur à quel point vous êtes spécifiquement préparé et en quoi cela correspond aux attentes du poste, vous ferez bonne impression. Cette approche démontre votre compréhension des besoins et des exigences du poste à pourvoir.
Pour toutes ces raisons, lors de la préparation de l'entretien, il est important de faire des recherches sur l'entreprise et le poste, en identifiant les principales responsabilités et les compétences souhaitées.
Reliez ensuite vos propres compétences, expériences et réalisations pertinentes à ces attentes. En communiquant ces informations lors de l'entretien, vous démontrez votre capacité à répondre aux exigences du poste et à être un candidat qualifié.
Chez Trezeme Digital, nous comprenons l'importance d'une communication efficace. Nous savons que chaque mot compte, c'est pourquoi nous nous efforçons de fournir un contenu pertinent, engageant et personnalisé pour répondre à vos besoins.
