Si vous êtes sur le marché du travail pour un nouveau poste, vous pourriez vous inquiéter de ce que cela signifiera pour vous. Cependant, poser les bonnes questions lors d'un entretien d'embauche peut en dire long sur la stabilité du poste et la sécurité de l'entreprise. Voici la question qu'un candidat doit poser lors d'un entretien d'embauche.
voir plus
10 métiers qui montent pour garder un œil sur le marché du travail
Alagoas remporte le premier master professionnel en éducation spécialisée
Bert Bean est le PDG d'Insight Global, l'une des plus grandes sociétés de recrutement informatique du monde. NOUS. Beart Bean a conseillé les gestionnaires et les candidats sur la façon de naviguer sur le marché du travail tumultueux.
L'entrepreneur dit que le meilleur outil que vous pouvez utiliser pour évaluer la stabilité d'une entreprise est la sécurité de l'emploi pour lequel vous avez postulé.
La question que chaque candidat devrait poser lors d'un entretien :
Bean dit que vous n'avez qu'à poser une seule question à l'intervieweur: « Dans quelle mesure ce rôle sera-t-il proche de la description de poste? cœur de ce que fait l'entreprise et je travaillerais sur des projets critiques ou plus près de revenu?".
La réponse de l'intervieweur peut révéler quelles sont les véritables priorités de l'entreprise et dans quelle mesure le poste auquel vous postulez est aligné sur les objectifs de l'entreprise.
Bean attire l'attention sur le fait que les rôles d'équipe dans les départements sont en difficulté :
"Chaque fois que les temps deviennent difficiles et que les chefs d'entreprise font face à une pression accrue pour répondre à leurs revenus, ils feront ce qu'ils peuvent pour ne pas couper les gens qui les aident à atteindre ces chiffres », explique-t-il. haricot. "C'est pourquoi nous voyons tant de recruteurs se faire virer dans les meilleures entreprises. technologie, par exemple, parce que ces emplois ne sont pas considérés comme essentiels pour assurer le fonctionnement de l'entreprise. »
Vous devez également faire attention à la façon dont l'intervieweur vous traite tout au long de l'entretien. entretien: on dirait qu'ils sont ravis de vous embaucher ou que l'embauche ressemble à une corvée pour eux? Semblent-ils vraiment intéressés à suivre le candidat en temps opportun ?
Bean explique :
« Soyez prudent… Ce sont autant de signes d'une culture d'entreprise apathique […]. Et ce n'est pas un bon endroit pour être.
