Une enquête récente menée en Irlande a révélé que plus de la moitié des travailleurs de la génération Z pensent que le travail à distance et hybride a profité à leur carrière, doublant la satisfaction des travailleurs de la génération II X.
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Les jeunes professionnels irlandais sont optimistes quant aux opportunités offertes par le travail flexible, affirmant qu'ils ont trouvé des avantages significatifs dans leur progression de carrière.
L'enquête, menée par National Broadband Ireland en partenariat avec Grow Remote, un projet communautaire volontaire qui comble le fossé entre le travail à distance et l'impact local dans les zones rurales, a interrogé 1 236 travailleurs à travers le pays.
Il s'est avéré que 55 % des travailleurs de la Génération Z, âgés de 18 à 24 ans, estiment que le travail à distance a eu un impact positif sur leur carrières, contrairement à seulement 23 % des travailleurs âgés de 45 à 54 ans qui partageaient la même avis.
Les résultats ont également révélé que 57 % de tous les travailleurs estimaient que le travail à distance ouvrait de meilleures opportunités d'emploi en Irlande. Cependant, plus de la moitié des répondants pensent que les employeurs doivent créer de meilleures façons pour les employés distants d'accéder à la culture d'entreprise.
L'une des préoccupations mises en évidence par l'enquête était que 78 % des membres de Grow Remote pensent que les travailleurs à distance ne se sentent pas aussi connectés à la culture de l'entreprise.
Alors que la génération Z valorise les avantages flexibles sur le lieu de travail, les employeurs ont exprimé leur inquiétude quant aux effets du travail virtuel sur ce groupe.
Les dirigeants d'entreprises renommées telles que Deloitte et PWC ont observé que les travailleurs qui obtiennent leur diplôme pendant la pandémie ont des compétences plus faibles en matière de travail d'équipe, de communication et de collaboration.
Selon Jackie Henry, associée directrice chez Deloitte UK, les jeunes professionnels sont habitués à travaillent de manière isolée, ce qui peut les empêcher de s'adapter au travail d'équipe dans les bureaux et les lieux de travail. clients.
Cette recherche souligne l'importance d'équilibrer les avantages du travail à distance et hybride avec la nécessité de promouvoir l'inclusion et l'engagement des employés.
En comprenant les perspectives et les attentes de la génération Z, les employeurs peuvent créer des environnements de travail qui répondre aux demandes de cette nouvelle génération de professionnels, en assurant leur croissance et leur développement de carrière.
