O trouble de la personnalité narcissique (NPD) est un état de santé mentale caractérisé par un manque d'empathie, un sentiment de grandeur et un besoin constant d'éloges. Quel que soit le type, travailler sous un patron narcissique peut provoquer un stress chronique.
Un patron narcissique peut exiger des éloges excessifs, sembler souvent instable ou ignorer délibérément vos réalisations professionnelles. La clé pour traiter avec un patron narcissique est de maintenir votre propre point de vue sur votre travail et votre estime de soi, malgré les réactions de votre patron.
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Maintenir une image positive de vous-même malgré les besoins constants de votre patron en fournitures demande beaucoup de travail et de persévérance. Les personnes atteintes d'un trouble de la personnalité narcissique peuvent apprendre à manipuler les autres et à nourrir leur approvisionnement narcissique.
1. Ils parlent presque exclusivement d'eux
Ils sont très conscients de leur apparence physique, de leur richesse, de leurs talents et de leurs réalisations - et ils attendent votre attention lorsqu'ils parlent de ces attributs. Ces commentaires ont tendance à être exagérés et ne reflètent pas nécessairement fidèlement leur vie.
2. Ils ont des fantasmes de grandeur
Les narcissiques ont tendance à avoir des fantasmes élaborés sur le succès, le pouvoir, l'éclat, la beauté ou le partenaire idéal. À cause de ces imaginations, ils sentent qu'ils devraient avoir le meilleur de tout: des maisons, des voitures et des vêtements ou d'autres choses qui affirment leur statut, comme l'endroit où ils vont à l'école. Ces souhaits sont un moyen pour narcissiques repoussez les sentiments intérieurs de vide et de honte et sentez-vous plutôt spécial et en contrôle. Ils éprouvent une frustration et une colère immenses lorsque leurs visions ne se réalisent pas.
3. Ils exigent des éloges constants
Malgré la confiance extérieure que les narcissiques peuvent se présenter, ils sont souvent assez vulnérables et insécurité, avec une estime de soi fragile. Eux aussi peuvent s'attendre à être reconnus comme supérieurs, même s'ils ne réalisent rien de digne d'éloges. En raison de leur ego fragile, les narcissiques sont très réactifs aux critiques. Tout commentaire qui met en évidence vos insécurités ou vos lacunes pourrait être accueilli par une explosion de rage narcissique.
4. Ils montrent un sentiment de droit
Les narcissiques pensent que les autres devraient leur offrir des faveurs spéciales et accéder immédiatement à leurs demandes sans poser de questions. Si un tel traitement ne leur est pas administré, ils peuvent devenir impatients ou en colère, ou infliger aux autres le traitement silencieux passif-agressif. Ils voient les autres comme existant principalement pour répondre à leurs besoins, en abusant d'eux et en ignorant leurs désirs et leurs désirs.
5. Ils profitent des autres
Beaucoup de gens sont naturellement attirés par les narcissiques, car ils peuvent se présenter comme attirants, charismatiques et charmants. Ainsi, les narcissiques peuvent n'avoir aucun problème à amener les gens à faire ce qu'ils veulent, provoquant même un épuisement au travail pour ceux qui sont en dessous d'eux.
6. Ils sont jaloux des autres
En raison de leur faible estime de soi et de leur besoin d'être supérieurs aux autres, les narcissiques voient les personnes qui ont des choses qui leur manquent - comme des objets tangibles, un statut ou de l'admiration - comme des menaces.
Avoir des objectifs ou des ambitions dans la vie est une bonne chose, mais les narcissiques font de leurs rêves le centre de leur monde et s'attendent à ce que les autres veuillent pour eux ce qu'ils veulent pour eux-mêmes.
De nombreux patrons peuvent être narcissiques. Ils ont tendance à avoir des qualités qui incluent l'utilisation d'événements sur le lieu de travail pour créer des drames ou créer des problèmes. Ils se présentent comme des martyrs mais trouvent des moyens d'obtenir des fournitures narcissiques des autres. Ils décrivent leur journée de travail comme une mission ou une vocation supérieure, se positionnant loin des réalisations fondées sur le mérite.
Psychologue, diplômée en coaching et compétences en gestion d'entreprise. Écrivain avec une formation internationale pour l'écriture créative et la narration. Chercheur à Dakila Pesquisas, création d'une méthodologie de coaching pédagogique pour parents et éducateurs.
