les géants de technologie, comme Google et Amazon, ont déjà licencié des milliers d'employés cette année. Cependant, malgré tout cela, les entreprises cherchent à libérer des personnes dans les pays européens afin de ne pas avoir de problèmes avec leurs lois sur la protection du travail. Comprendre!
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Google et Amazon ont du mal à licencier des personnes dans cette région en raison des lois strictes sur la protection du travail dans ces pays.
C'est parce que dans certains pays européens, ces entreprises technologiques ne peuvent pas simplement laisser partir les gens sans en discuter avec les «groupes d'intérêts des employés».
Pour cette raison, les discussions peuvent retarder indéfiniment les licenciements.
Une loi française dit ce qui suit :
"Les entreprises sont légalement tenues de consulter ces conseils avant de procéder à des licenciements, ce qui implique un processus potentiellement long de collecte de données, de discussions et la possibilité de faire appel."
Selon un rapport, en France, la société mère de Google, Alphabet, a demandé aux employés de démissionner volontairement et de recevoir en retour des indemnités de départ.
En plus de cette mesure, Amazon propose une indemnité de départ d'un an à certains managers ayant 5 à 8 ans d'expérience s'ils démissionnent volontairement.
L'entreprise offrira également "un congé aux employés qui partent afin que leurs actions puissent être achetées et versées en prime".
En Allemagne, la amazone licencie les employés en période d'essai et leur offre la possibilité de démissionner volontairement.
"Nous avons travaillé avec soin et individuellement dans chaque pays où des réductions ont lieu pour adhérer pleinement à la Les exigences légales locales, qui varient selon le lieu, sont complexes et prennent du temps », a déclaré un porte-parole de Google. rapport.
Google prévoit de supprimer 500 emplois parmi ses 8 000 employés au Royaume-Uni. Ces employés recevront des trousses de démission confidentielles.
L'entreprise travaille avec le conseil d'administration pour restreindre le nombre et le type d'employés qui seront inclus dans un plan de départ volontaire. A Dublin et Zurich, Google prévoit de licencier plus de 200 de ses employés.
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