Chaque travailleur est sujet à une mise à pied tôt ou tard. Normalement, ce n'est pas une période facile, surtout pour ceux qui vont bien que aux conditions de quelqu'un d'autre. Nous devons tenir compte du fait qu'il existe différents types de licenciement. Y compris que certains d'entre eux finissent par laisser le travailleur avec des droits réduits.
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Connaître les types de licenciement est très important pour le professionnel d'avoir sur le bout de la langue tous vos droits, afin que vous puissiez rechercher la meilleure option avant ou après le processus de fermer. Découvrez-le maintenant :
Dans ce cas, cela se produit sans raison sérieuse et dans le cadre de la volonté de l'employeur de résilier le contrat, de sorte que le citoyen garantit tous les droits du travail, tels que le 13e salaire, le préavis – qui peut être travaillé ou indemnisé –, l'équilibre salarial, les vacances avec un tiers supplémentaire, guide d'assurance chômage et autorisation de retirer le fonds d'indemnisation de départ (FGTS) avec un supplément de 40 %.
Cela se produit lorsque l'individu demande le licenciement en raison d'une rupture de contrat par l'employeur. Ce type de licenciement peut être demandé pour plusieurs raisons. Par exemple: il est demandé au salarié de fournir des services qui n'ont pas été convenus dans le contrat ou qui s'écartent des bonnes mœurs; lorsque le traitement du patron est très strict ou qu'il pratique des offenses physiques et psychologiques; lorsque la vie de l'employé est mise en danger; lorsqu'il y a diminution de la charge de travail pour diminuer également la rémunération du salarié; lorsque les clauses du contrat sont violées.
Il se produit lorsque l'employeur a une raison légale de licencier l'employé. Dans ce type, le salarié ne garantit pas tous les droits qu'il aurait s'il avait été licencié sans juste concerné, ne percevant alors que le salaire du mois travaillé et les vacances dues avec un tiers de ajout.
Parmi les raisons qui configurent ce type de licenciement figurent les actes d'irrégularité, tels que les modifications de documents, le vol de matériel et même d'informations; mauvaise conduite, telle que harcèlement moral, manque de respect, manque d'éthique professionnelle, agression dans l'environnement de travail et violence sexuelle; ivresse habituelle ou au travail; lorsque le travailleur ne respecte pas les règles de l'entreprise ou fait l'objet d'une condamnation pénale.
Il arrive aussi que la décision de quitter l'entreprise émane du salarié. Dans ce cas, les droits sont quasiment les mêmes que le licenciement sans juste motif mais sans droit au préavis, le retrait du FGTS avec une indemnité de 40% et l'assurance chômage.
Ici, le patron et l'employé doivent s'entendre sur le licenciement. Dans ce cas, l'employeur ne doit payer que 15 jours de préavis et 20 % de l'amende de licenciement FGTS; le travailleur ne perçoit que 80 % du fonds et 50 % de l'indemnité de départ. De plus, vous n'avez pas droit à une assurance.
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