Les entreprises de recrutement et de sélection qui ont adopté l'automatisation des tâches ont un taux de remplissage supérieur de 64 %, ont environ 33 % de candidats en plus par recruteur et sont environ 55 % plus susceptibles de pouvoir signaler des gains d'emploi importants revenu. Ce sont les nouvelles données de Bullhorn, une société de cloud computing spécialisée dans les entreprises de cloud computing.
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Les données recueillies auprès de centaines d'entreprises de recrutement à travers la clientèle mondiale de Bullhorn ont été collectés pour commémorer le cap du milliard de tâches automatisées totales utilisant Mégaphone. Cela coïncide également avec le lancement du chatbot de Bullhorn, un outil utilisé pour la communication numérique de la marque qui utilise l'automatisation et l'IA. de faire passer l'information aux talents à leur convenance, à tout moment de la journée grâce à une intégration avec les sites internet des entreprises de recrutement.
Selon les données analysées, la société de recrutement automatise en moyenne plus de 20 000 e-mails, SMS, mises à jour, notes et tâches chaque année. Dans le même temps, cela a permis d'économiser environ 2,5 millions d'heures de travail. seulement en l'an 2021, ce qui équivaut à libérer près de 3 heures de travail par jour de chaque recruteur.
Les données recueillies montrent également que les entreprises de recrutement temporaire et contractuel qui ont les utilisateurs de cette automatisation redéploient 20% de leurs talents en plus lorsqu'une tâche est fini. De même, ceux qui utilisent l'automatisation pour communiquer avec les talents signalent des taux de clics 20 % plus élevés ainsi que des taux d'ouverture 30 % supérieurs aux moyennes du secteur.
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