"Ce qui compte, c'est la première impression". Dans la vie ordinaire, hors du lieu de travail, cette phrase peut finir par perdre un peu de sa validité. Cependant, lorsqu'il s'agit d'obtenir un travail, c'est la phase la plus importante, et ce qui donnera cette impression c'est justement votre programme d'études. Pour cette raison, il est primordial que ce document soit très bien préparé.
À cet égard, si vous recherchez une opportunité sur le marché du travail, consultez les conseils suivants sur comment ne pas faire d'erreur sur un CV.
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Au fil du temps, l'importance du curriculum vitae est devenu un sujet un peu battu. Cependant, préparer un bon CV n'est pas une tâche facile et finit toujours par générer des doutes.
Étant donné que le scénario brésilien actuel est celui d'une forte demande d'emplois, cela finit par générer un nombre croissant de candidatures. Pour cette raison, préparer un CV concis, objectif et bien rédigé, surtout sans fautes de grammaire, fait une énorme différence.
Il ne sert à rien d'avoir de nombreuses expériences si, lors de la préparation du programme, le candidat fait des erreurs d'écriture élémentaires. Selon une enquête menée par Catho, 34% des candidats sont éliminés en raison de problèmes grammaticaux dans le document. Cela montre à quel point il est important de comprendre les règles de grammaire.
Selon le poste vacant, il est important de garder à l'esprit que le nombre de CV reçus est immense. C'est-à-dire que sur 50 CV reçus, seuls 5 à 10 iront à l'étape de l'entretien. L'un des facteurs derrière cela est l'existence de CV très longs ou verbeux.
Il est recommandé que votre CV ait une page, surtout si votre travail d'intérêt est un profil junior (où vous n'attendez pas beaucoup d'expérience ou de qualifications). Essayez de ne conserver que les informations les plus pertinentes pour le poste sur votre page.
Les données et contacts obsolètes ne doivent en aucun cas être conservés dans votre CV. Quand cela se produira, ce programme sera facilement rejeté. Maintenez à jour vos données personnelles dans l'en-tête, c'est-à-dire le principal moyen de contact entre le recruteur et le professionnel.