Penser à la sécurité d'emploi pour le secteur privé est très difficile. Il y a toujours cette inquiétude d'être viré. Celui-ci qui peut parfois arriver à un moment inattendu, même via WhatsApp.
Mais une démission via WhatsApp est-elle en quelque sorte un moyen informel, n'est-ce pas? Suivez l'article et découvrez ce que dit la législation du travail à propos de cette situation.
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Dans l'article 487 de la CLT, il n'y a pas de délai spécifique pour le contrat de travail. L'employeur, même sans juste motif, peut licencier à tout moment, mais doit avertir le travailleur un mois à l'avance.
Cependant, il n'y a rien d'écrit dans la loi qui dit comment cette demande doit avoir lieu. Par WhatsApp, téléphone, courrier ou autre moyen de communication, la loi ne précise pas la meilleure manière de le faire, mais exige qu'elle soit formalisée et communiquée dans la Carte de Travail du professionnel.
D'autre part, les avocats spécialisés dans les droits du travail disent qu'un licenciement doit avoir un minimum de formalité et de respect. De cette façon, la communication de démission la plus responsable se fait en personne.
Le licenciement d'une employée de maison de l'intérieur de São Paulo par WhatsApp a suscité la polémique chez de nombreuses personnes. La principale est: dans quelle mesure un licenciement via WhatsApp est-il valable et formel ?
Dans le cas du salarié qui a reçu une accusation d'acte illégal et a été licencié par l'application de messagerie, la 6ème chambre du Tribunal Superior do Trabalho (TST) a concédé une cause gagnante, car il a considéré que la manière dont l'avis de licenciement a été communiqué était informelle fait.
Cependant, au plus fort de la pandémie de coronavirus, la façon dont de nombreuses personnes communiquent et travaillent a complètement changé. Le contact personnel a été, dans de nombreux cas, remplacé par le contact virtuel, et l'application de messagerie a commencé à être utilisée comme outil de travail.
Dans cette situation, le tribunal du travail a commencé à accepter les avis de licenciement effectués par l'application. Mais, même avec ce changement de milieu de travail, les spécialistes recommandent toujours aux employeurs gérer cette communication de manière impartiale et responsable, car il s'agit d'un moment délicat pour beaucoup personnes.
