Le terme « Quiet Quitting » devient de plus en plus populaire sur le lieu de travail. Sur la plateforme de médias sociaux TikTok, où le terme est apparu pour la première fois et a gagné en notoriété, il y a eu plus de 28 millions de publications sur le sujet. Si vous voulez mieux comprendre ce que c'est Arrêter tranquillement sur le marché du travail, continuez à lire cet article.
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Vous vous demandez probablement maintenant, "mais qu'est-ce que Quiet Quitting?". Dans le premier cas, le terme fait référence au licenciement d'employés pour manquement à plus que leurs obligations contractuelles. Dans une culture de travail qui exige de plus en plus des employés, qui arrivent à l'heure, partent à l'heure, livrent la charge convenue et s'abstient de se réunir le week-end ou après le travail se sent intimidé de ne pas "porter la chemise" assez.
La proposition de cette « démission silencieuse » s'inscrit dans d'autres discussions qui s'imposent d'urgence dans le contexte du marché du travail dans plusieurs pays, comme la réduction du temps de travail à moins de jours par semaine. Dans des pays comme les États-Unis, par exemple, il existe un mouvement connu sous le nom de « grand renoncement » dans lequel les jeunes démissionner en grand nombre et en parler sur les réseaux sociaux lorsqu'ils découvrent un emploi qui les intéresse. considérant.
Le mouvement de démission silencieuse se concentre sur l'idée que le marché du travail peut être pensé autrement. manières, en tenant compte des besoins des employés eux-mêmes – ce que, traditionnellement, toutes les entreprises a fait.
Il est essentiel de garder à l'esprit que le mouvement de licenciement silencieux ne préconise pas nécessairement que les gens quittent leur emploi. Mais plutôt qu'ils repensent le rapport qu'ils entretiennent avec certaines demandes trop toxiques des entreprises. Enfin, l'idée est de rendre le travailleur plus solidaire des limites qui doivent être tracé afin que la santé physique et psychologique de l'employé ne soit pas affectée par la forte demande de la entreprise.