Plus de 42 millions de Brésiliens peuvent participer au butin extraordinaire jusqu'à 1 000 BRL mis à disposition par le Fonds d'indemnisation de départ (FGTS). Cependant, de nombreux travailleurs ne savent pas si l'argent remboursé peut affecter la valeur de l'amende en cas de démission. En ce sens, voyez dans cet article comment cela se passe en pratique.
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Tout d'abord, il est essentiel de préciser que le travailleur n'est pas obligé de percevoir l'argent du retrait extraordinaire. Par conséquent, ceux qui ne souhaitent pas recevoir le montant peuvent le laisser sur leur compte. En effet, le montant pouvant aller jusqu'à 1 000 R$ sera reversé sur le compte FGTS si le citoyen ne transfère pas l'argent avant le 15 décembre. De plus, il convient de mentionner que les valeurs seront également corrigées.
Le travailleur qui perçoit le retrait extraordinaire du FGTS ne perd pas l'amende en cas de licenciement sans juste motif. Il s'agit de circonstances différentes, car l'amende de 40 % est prélevée sur tous les acomptes de l'employeur, ou plus précisément sur le temps travaillé, et est indépendante du solde du compte FGTS.
Le 20 avril, le retrait extraordinaire a commencé à être mis à la disposition des travailleurs nés en janvier. Le calendrier a été maintenu jusqu'au 15 juin pour les personnes nées en décembre. Cela signifie que tous les professionnels ont déjà l'argent disponible pour l'utiliser. De plus, le montant en question provient à la fois de comptes actifs et inactifs.
Les montants ont été automatiquement déposés sur les comptes des citoyens, et pour y accéder, il suffit d'entrer dans l'application Caixa Tem. Donc, si vous avez de l'argent sur votre compte et que vous avez peur de l'utiliser, ne vous inquiétez pas! Après tout, cela n'affectera pas le calcul car il se fait en fonction de tous les dépôts effectués pendant le contrat de travail.
