La pandémie a entraîné un changement important pour de nombreuses industries. Le marché du travail doit se réinventer pour que les entreprises puissent continuer à fonctionner, tout comme les travailleurs doivent changer leurs habitudes.
Dans ce changement de routine, la solution trouvée était le bureau à domicile. Le travail a migré vers l'environnement virtuel et, par conséquent, les travailleurs ont dû danser sur la musique.
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La pandémie est terminée, comme l'a déclaré l'OMS, nous ne sommes pas soumis à la distanciation sociale et de nombreuses entreprises ont recommencé à travailler en personne. Dans ce retour, plus de la moitié des travailleurs brésiliens manquent de travail à domicile.
Selon une enquête menée par Grupo Top RH en partenariat avec le infojobs, entre avril et mai 2023, avec la participation de 1 008 travailleurs à travers le pays, il a été constaté que 85,3 % des Les professionnels brésiliens seraient prêts à changer d'emploi s'ils recevaient une proposition avec plus de jours ouvrables dans
Environ 65,4 % des participants à l'enquête résident dans le sud-est du Brésil, 34,7 % étant âgés de 35 à 44 ans, 28,4 % étant âgés de 25 à 35 ans.
De plus, 64,4 % des travailleurs qui ont repris le travail en présentiel après la période de travail à distance ont déclaré que leur qualité de vie s'était détériorée avec la nouvelle routine de transport.
Il a été constaté que seulement 14,2% des professionnels ont déclaré que leur qualité de vie s'était améliorée lors du retour au travail en face à face, tandis que 21,5% n'avaient pas connu de changements significatifs.
Étonnamment, 78,5 % des travailleurs rappelés au travail en présentiel n'ont même pas été consultés par l'entreprise sur le retour au siège.
Un autre 73,9 % des participants ont mentionné que le service des ressources humaines n'avait pas mis en œuvre des mesures d'engagement pour faciliter la transition, car la routine serait radicalement modifiée et encore.
L'enquête a révélé que 47,2 % des répondants travaillent actuellement entièrement en face à face, tandis que 33,2 % ont la possibilité de travailler en mode hybride et 19,5 % restent à distance.
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