Amitiés brisées, ambiance tendue et provocations. Habituellement, parler de politique n'est pas très sain lorsque les personnes concernées ne savent pas recevoir des opinions contraires. Parallèlement à cela, le débat dans l'environnement de travail peut être encore plus compliqué, c'est pourquoi nous séparons certaines informations sur le opinion politique au travail. Vérifier.
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Selon la Constitution fédérale de 1988, chaque individu a sa liberté d'expression assurée, quelles que soient les circonstances ou l'environnement dans lequel il est inséré. Cependant, nous savons que des conversations inconfortables peuvent entraîner de mauvais yeux et même le renvoi.
Que devrions nous faire?
Tout ne doit pas être traité à l'extrême, des conversations civilisées et amicales peuvent être engagées dans n'importe quel domaine, y compris celui du travail. Il est recommandé que tout soit traité avec beaucoup de respect et sans le prendre personnellement. Le contraire peut aussi être une source de discorde, car s'abstenir de ces sujets contribue souvent à une image d'aliénation et de manque d'opinion. Dans certaines zones de travail, éviter un placement peut être plus nocif que l'inverse.
Mon patron a une opinion contraire, dois-je mentir ?
Le mensonge n'est jamais la meilleure solution, car vous pouvez vous contredire plus tard dans des conversations sur des sujets similaires. Dans ce cas, la meilleure chose à faire est d'énoncer calmement votre position, puis de déclarer immédiatement que vous respectez n'importe quelle position. En suivant ces étapes, vous éviterez les mensonges et ne laisserez également aucune place au débat.
Les opinions politiques au travail entraînent un licenciement ?
Cela ne devrait pas, car, comme on l'a dit, la liberté d'expression est soutenue par la Constitution fédérale, cependant, certains patrons sont intolérants et certains collaborateurs dépassent la limite. Quiconque est licencié pour opinion politique peut poursuivre les tribunaux pour ne pas être lésé et peut recevoir une indemnisation ou reprendre son emploi. Cependant, prouver que la cause du licenciement était cela s'avère difficile. Cela se produit parce que de nombreux dirigeants ne justifient pas le limogeage par une divergence politique, mais par toute autre raison plus plausible.
