Le tribunal du travail est réputé pour protéger les travailleurs, mais il y a des cas où cette réputation finit par s'effondrer face à la mise en balance de la protection de l'honneur et la limite imposée au droit constitutionnel qui garantit la liberté d'expression en sa qualité, y compris sur les réseaux sociaux et autres types de canaux de communication communication.
Un exemple en est une affaire récente dans laquelle le tribunal du travail a estimé qu'il y avait eu exagération de la part des employés de l'époque lorsqu'ils ont critiqué les employeurs respectifs. Dans ce cas, il est possible d'observer une situation concernant un ancien employé qui a fait des commentaires commentaires négatifs sur LinkedIn à propos de l'entreprise pour laquelle il travaillait, qui a pris la décision de porter plainte contre lui.
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Le juge a tenu compte à la fois de la limitation de la liberté d'expression de l'ancien salarié et de l'impact sur l'image et la réputation de l'entreprise en cause. Toujours sous l'entente du juge, l'ancien salarié ne pouvait que se défouler lors de la réunion de procédure. La propagation des critiques sur son réseau social, qui dépassait les limites de la liberté d'expression, avait un potentiel de quoi rendre difficile l'embauche de nouveaux employés et finir par répandre une mauvaise image de l'entreprise auprès des employés actuels. subordonnés.
Face à cette situation, l'ancien employé a fini par être condamné à indemniser l'entreprise pour dommages moraux d'un montant de R$ 6,600.00. La procédure n° 0011504-30.2020.5.15.0011 est en phase d'appel et est en cours de traitement par le tribunal du travail de Barretos (SP).
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