Les recherches de l'Institut brésilien de géographie et de statistique - IBGE, montrent que seulement 54,6% des femmes sont capables de concilier maternité et marché du travail en 2021. Dans le cas des hommes, le pourcentage grimpe à environ 90 %. L'enquête révèle également que les femmes choisissent généralement de mettre le développement professionnel de côté pour s'occuper de leurs enfants.
De cette manière, il est évident que la responsabilité de l'éducation et du développement des enfants reste une tâche très féminine.
voir plus
La mère informe l'école que sa fille de 4 ans, qui prépare son déjeuner, peut…
La princesse Charlotte cause "involontairement" des problèmes à...
En savoir plus:Les règles de travail deviennent plus flexibles pour ceux qui ont de jeunes enfants
L'enquête IBGE apporte également d'autres données pertinentes sur le sujet. Pour les femmes qui n'ont pas d'enfants, seulement 67,2% d'entre elles ont un emploi, tandis que le pourcentage d'hommes avec un contrat formel et sans enfant est de 83,4%. Notamment, 35% des femmes préfèrent ne pas avoir d'enfants ou ont peur de tomber enceinte, par peur de perdre leur propre emploi, en raison de la charge supposée imputée au congé de maternité.
La pratique consistant à licencier une femme enceinte en raison de son état est illégale au Brésil, comme le détermine la consolidation des lois du travail. Ainsi, il n'est pas rare de voir des hommes être embauchés pour un poste à la place des femmes, de sorte que le critère d'exclusion intervient en premier.
Cependant, du fait du rôle de pourvoyeur dévolu aux hommes dans la société, le nombre d'hommes embauchés avec enfants est supérieur à celui des hommes sans enfants, célibataires ou non.
Cependant, des enquêtes indiquent également que 48 % des ménages brésiliens sont dirigés par des femmes. Ainsi, cette situation montre à quel point la charge de s'occuper et d'entretenir les enfants est encore féminine au Brésil.
Les niveaux d'instruction affectent également différemment les femmes
Lorsque l'analyse de la maternité et du marché du travail se limite aux seules femmes, on observe que le niveau d'éducation affecte les mères de manière différente.
Par exemple, chez les femmes mères diplômées du supérieur, la baisse du taux d'emploi tombe à 35 %, 12 mois après le début du congé maternité. Pour les femmes moins scolarisées, le pourcentage atteint 51 %.
Cependant, après 2 ans après la naissance des enfants, 50% des femmes en congé de maternité ont quitté du travail ou un changement de poste, situation qui perdure jusqu'à 4 ans après la naissance du enfant.
