Ce lundi (21), le service municipal de la santé a publié le décret numéro 025/2022/SMS afin de régulariser les directives sur la façon de prendre des précautions, et comment agir, concernant le nombre de travailleurs dans leurs entreprises, en période de covid-19, compte tenu du retour des activités en présentiel.
Selon le secrétaire municipal à la santé Suellen Alliend, ces exigences sont valables pour les travailleurs formels ou informels, les travailleurs indépendants et les autres travailleurs qui sont dans le domaine public et privé.
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Face à cette situation, l'ordonnance conseille de réaliser plusieurs tests Covid-19, afin que le travailleur revienne à 100% apte à l'entreprise, sans aucun symptôme. Ainsi, il n'est pas nécessaire de se conformer à l'isolement, quelques jours avant le retour en personne. Si le travailleur présente des symptômes, il doit être sous observation médicale et se rétablir.
Afin de devenir un lieu sûr non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les propriétaires de l'entreprise, l'ordonnance exige que maintenir les moyens de conservation dans la pratique, en particulier pour ceux qui sont qualifiés de « groupe à risque ».
Cette pratique peut être combinée à travers le Centre Régional de Référence en Santé au Travail (CEREST), le Surveillance épidémiologique du SMS et aussi la surveillance sanitaire, qui effectuera des inspections routine.
Il sera d'une extrême importance, l'observation dans les documents concernant la livraison de matériel de protection individuelle, non seulement pour ceux qui font partie du groupe à risque, mais aussi pour tous les types d'employés, selon le ministère de Santé.
Le but du plan de protection est de faire suivre et respecter les nouvelles exigences, mais de manière plus flexible, en cherchant à atténuer et à contrôler l'exposition au virus. Actuellement, il existe de nouvelles façons de se protéger du Covid-19 sans avoir à s'absenter du travail, comme le télétravail, le changement de lieu de travail et la définition des vacances par l'employeur.
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