Qui est proche de la retraite peut être licencié ? Après tout, tout le monde a peur d'être viré, non? Dans le cas de personnes proches d'atteindre le retraite, cela semble être une peur encore plus grande. Après tout, aucune loi n'interdit à ceux qui sont sur le point de prendre leur retraite d'être licencié. Cependant, il existe des accords et des règles qui varient selon la catégorie de professionnels, à savoir établis par les syndicats, tels que la convention collective du travail (CCT) et les conventions collectives du travail (Actes).
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En raison de la réforme des retraites, certains doutes concernant la retraite sont apparus, notamment en ce qui concerne la stabilité dont jouissent les travailleurs peu avant de prendre leur retraite. Comprenez-en un peu plus sur elle ci-dessous.
Fondamentalement, le CCT établit des règles de travail en fonction de chaque secteur de professionnels, résultat d'accords entre les syndicats, qui défendent les intérêts des travailleurs et le syndicat patronal, qui défend les intérêts des employeurs. A travers des discussions, des négociations et des accords sont élaborés qui ne sont pas présents dans certaines clauses du CCT régulier.
C'est à partir de là que s'établissent les ACT, lorsque des négociations sont signées avec quelques entreprises seulement, sans couvrir l'ensemble de la catégorie. Néanmoins, en ce qui concerne la priorité, la convention collective du travail se distingue, car les accords signés par son intermédiaire sont plus avantageux pour le travailleur.
Si vous voulez savoir si votre classe bénéficie du droit à la stabilité garanti avant de prendre votre retraite, vous devez rechercher le CCT de votre secteur, généralement disponible dans chaque syndicat. Jusque-là, seuls les métallurgistes, les commerçants, les journalistes et les enseignants avaient cette règle établie. Cependant, il est important de comprendre que cela ne s'applique pas aux licenciements pour juste cause.
Dans le cas de ceux qui sont licenciés même avec le droit à la stabilité, le salarié peut être réintégré dans l'entreprise et toujours recevoir une indemnité pour préjudice moral et matériel. En effet, s'agissant d'un accord entre le syndicat des employeurs et des professionnels, la justice peut intervenir en cas de rupture de clauses.