De nombreuses personnes, notamment femmes, ont choisi de consacrer leur vie aux tâches ménagères au Brésil. En ce sens, il est courant de croire que ces personnes n'ont pas droit à la retraite, puisque la cotisation est généralement liée au travail avec CLT. Cependant, c'est encore possible! Voir ci-dessous comment les femmes au foyer peuvent prendre leur retraite.
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La réponse est clairement oui! En effet, la sécurité sociale a reconnu qu'il était nécessaire de récompenser le travail des personnes qui s'occupent de la maison.
Ainsi, il est possible qu'il y ait une demande de retraite, tant qu'il y a une cotisation préalable, c'est-à-dire d'une manière très similaire à ce qui se passe avec d'autres travailleurs, comme ceux avec CLT.
Cependant, la grande différence est que le processus sera quelque peu différent de ce qui se passe avec les personnes travaillant avec CLT. Après tout, ces personnes cotisent directement lorsque le salaire tombe sur le compte, par le biais de remises INSS.
En revanche, les ménagères devront solliciter la cotisation pour devenir cotisantes volontaires. Pour cela, il faudra demander le Guide de la sécurité sociale, qui est un document spécifique à cet effet.
Fondamentalement, le document servira comme une sorte de bordereau ou de livret, à travers lequel la personne devra effectuer ses versements mensuels et contribuer au INSS. Ainsi, à l'avenir, il sera possible de faire une demande de retraite.
Actuellement, la Sécurité sociale a réussi à rassembler en un seul endroit la plupart des demandes que les citoyens peuvent faire. Il s'agit de l'application « MEU INSS », qui est disponible gratuitement à la fois sur le Google Play Store et sur l'Apple Store, pour les appareils iOS.
Lors du téléchargement de l'application, il est possible de demander le Guide de la sécurité sociale. De plus, faites attention au fait qu'il existe trois façons d'être assuré par l'INSS via le GPS.
Dans ce cas, le premier est l'assuré simplifié, qui perçoit un salaire lorsqu'il prend sa retraite. Le second est l'assuré conventionnel, qui percevra plus que le salaire minimum. Alors que le troisième est l'optionnel à faible revenu, qui recevra un salaire majoré de 5%.
