La consolidation des lois sur le travail (CLT) établit une limite minimale de 2 heures par jour en heures supplémentaires. Cependant, il est courant que, dans la sphère privée, il y ait des heures supplémentaires qui dépassent la limite, mais qui sont effectuées en accord avec le travailleur. Dans tous les cas, la journée de travail doit rester à 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Par conséquent, toute permanence dans les activités de travail plus longue que cette limite est considérée comme des heures supplémentaires.
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De plus, il convient de noter que chaque entreprise traite les heures supplémentaires de manière différente, en termes de rémunération du travailleur. Ainsi, beaucoup rémunèrent chaque période de travail supplémentaire, tandis que d'autres offrent des congés pour les heures supplémentaires. Cependant, les travailleurs ne sont pas toujours intéressés à augmenter leur charge de travail, mais ont peur de
Le refus est possible en fonction du motif de la demande d'heures supplémentaires, qui varie également selon le type de travail. Ainsi, lorsque les heures supplémentaires ne sont pas configurées en raison d'une cause majeure et urgente, le travailleur peut refuser de les effectuer.
Après tout, c'est ce que dit la CLT dans son article 501, lorsqu'elle définit le terme « service d'urgence ». Selon la législation, il s'entend de « tout événement inévitable, en rapport avec la volonté de l'employeur, et pour la réalisation duquel celui-ci ne s'est pas produit directement ou indirectement ».
Par exemple, un médecin de garde qui avait besoin d'aider un patient en urgence au moment où il s'apprêtait à partir. Ou un mécanicien dans une usine qui a une panne de machine au dernier moment devrait également rester après les heures. En effet, lorsque le refus cause un dommage ou un préjudice à l'entreprise, il existe une possibilité de renonciation prévue au contrat.
De plus, il convient de noter que tous les travaux effectués en dehors de vos heures de travail ne sont pas configurés en heures supplémentaires. Par exemple, envoyer des messages à des collègues et à des responsables concernant un problème de travail, tant qu'il ne s'agit pas d'e-mails et de réunions.
Les temps de trajet domicile-travail ne sont pas pris en compte, en plus des minutes de tolérance qui varient selon les entreprises. Cependant, c'est aussi le droit du travailleur de s'opposer à la demande d'heures supplémentaires lorsqu'il y a possibilité qu'un autre employé exerce la fonction et que la situation n'est pas une urgence.
