Chaque mois, le professionnel échange ses compétences dans un certain domaine et son temps contre un salaire, car c'est cet argent qui lui permet d'avoir des choses basique pour prendre la vie: acheter de la nourriture, des vêtements, des divertissements, payer des factures et d'autres choses. Cependant, il ne reçoit pas toujours le montant net convenu au début du contrat.
En savoir plus: CLT représente 40% des travailleurs au Brésil
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Ceux qui travaillent sous le régime CLT doivent être conscients des réductions de salaire, après tout, toutes ne sont pas vraiment légales. Comprenez lesquels d'entre eux sont interdits pour ne plus jamais être trompés.
De manière centrale, il faut savoir que la CLT ne permet aucune charge indue sur le salaire du travailleur. Seules les réductions pour l'INSS, l'IRPF, le plan santé et 6% pour le bon de transport sont nécessaires.
D'autres déductions valables selon la loi sont liées aux absences injustifiées. Il y a aussi le fait que le travailleur ne respecte pas le délai de préavis de 30 jours, car cela entraînera la décompte de ce délai à la fin du contrat de travail.
Un cas qui ne peut être imputé au professionnel sont les amendes pour faute ou les pénalités pour tout objet endommagé. Cela n'est possible que s'il y a le consentement du travailleur.
Au-delà, aucune autre charge ne peut être portée sur la masse salariale du salarié. La formation, les EPI, les badges et les uniformes font partie des obligations de l'entreprise envers le professionnel dès l'embauche. Soyez malin pour ne rien vous facturer au-delà de ce que la loi autorise !
Le CLT a été créé en 1943 par le président Getúlio Vargas pendant l'Estado Novo. Son objectif central était de réunir et d'unifier toute la législation du travail existante dans le pays, en insérant les travailleurs dans la forme définitive des droits.
Il porte beaucoup d'histoire des mouvements sociaux, car il intègre toutes les périodes de l'histoire brésilienne dans la lutte pour les droits des travailleurs. Récemment actualisée, elle garantit aux travailleurs de nouvelles formes d'emploi, mais avec la garantie de leurs droits.
