La pandémie de COVID-19 à laquelle nous sommes confrontés depuis la découverte du virus, en plus de causer directement des dommages à la santé de personnes, a également fini par avoir des impacts sur l'économie de nombreux pays, sans parler des effets psychologiques et social. Une étude a été réalisée par l'Institut Ipsos, à la demande de Dasa Empresas, pour évaluer le bien-être des personnes après l'apparition du coronavirus dans le pays.
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Cette enquête a été réalisée pratiquement l'année dernière, à partir du 29 novembre et se terminant le 16 décembre, avec environ 1 014 employés d'entreprises comptant au moins 400 employés. Des personnes de cinq régions différentes du pays ont été entendues, toutes âgées de plus de 18 ans, et 51 % d'entre elles étaient des femmes et 49 % étaient des hommes, avec une marge d'erreur de 3,1 points de pourcentage, supérieure ou inférieure pas moins.
De tous les participants aux entretiens, 4 % ont déclaré appartenir à la classe A, 32 % à la classe B et 64 % à la classe C. Le questionnaire comportait trois principaux piliers, à savoir le comportement vis-à-vis de la santé, le plan de santé et la performance des entreprises et la communication. "Cette enquête a montré que même si la majorité se dit satisfaite de sa qualité de vie et de sa santé, un grand nombre de Brésiliens ne sont pas satisfaits de certains problèmes, où un tiers d'entre eux se disent insatisfaits de la qualité de leur sommeil, près d'un quart ne sont pas satisfaits de leur disponibilité alimentaire et énergétique pour pouvoir travailler bien. 20% se disent insatisfaits de concilier vie professionnelle et vie personnelle et 21% de la faible capacité de concentration », a déclaré Rafael Motta, l'actuel directeur général de Dasa Empresas.
"Le résultat de cette recherche finit par influencer les entreprises à prendre des décisions stratégiques lorsqu'il s'agit d'offrir ou d'étendre certains avantages à leurs employés, ou même voire, selon les situations, de repenser la façon de travailler, que ce soit pour renforcer l'engagement des collaborateurs ou encore pour attirer de nouveaux talents dans l'entreprise », acheva Raphaël.
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