Le retrait du fonds d'indemnité de départ (FGTS) pour les anniversaires du mois d'août est maintenant disponible. Les travailleurs qui ont opté pour cela modalité les rédempteurs n'ont droit qu'à un seul retrait par an, mais qui peut être effectué jusqu'à deux mois après l'anniversaire du citoyen.
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Cette modalité de pillage FGTS a été inaugurée en 2020 et a déjà été utilisée par plus de 21 millions de Brésiliens, mais elle n'est pas obligatoire. Il a été institué en application de la loi 13.932/19, qui permet au travailleur de retirer une partie du solde des comptes actifs et inactifs du fonds de garantie au cours du mois respectif de sa naissance.
En 2021, près de 9,8 millions de travailleurs ont opté pour cette manière de racheter ces valeurs. En 2020, seulement environ 9,7 millions de personnes ont rejoint le butin. L'adhésion est facultative et peut être effectuée virtuellement via l'application ou le site Web FGTS, bien que les services bancaires par Internet de Caixa soient largement utilisés.
Le rachat en question est disponible à partir du premier jour ouvré du mois de l'anniversaire du professionnel, c'est-à-dire que les paiements de ce mois ont commencé le lundi 1er. Comme la date limite pour retirer le montant est de deux mois après l'anniversaire, les personnes nées en août auront accès à l'argent jusqu'au 31 octobre.
Règles de retrait d'anniversaire
Selon cette modalité, le travailleur peut effectuer un retrait par an d'une partie de la valeur actuelle dans les comptes du fonds de garantie selon le mois au cours duquel il est né, mais il perd le droit de retirer le solde total de son compte FGTS s'il est licencié équitablement cause.
Il n'a donc droit qu'à une amende de résiliation correspondant à 40% de la valeur du fonds.
La formalisation de la demande de migration pour ce type de retrait doit être faite au plus tard le dernier jour du mois d'anniversaire, sinon le travailleur n'aura droit qu'à l'annuité du retrait d'anniversaire dans l'année Suivant.
Limites de retrait de valeur
Le montant du retrait correspond à un pourcentage du solde disponible sur le compte du travailleur. Plus le solde du compte est élevé, plus le pourcentage autorisé à être retiré est faible. Par exemple: un compte a un solde de 500 $. 50% du montant sera débloqué. Dans les comptes dont le solde est supérieur à 20 000 BRL, seuls 5 % sont débloqués.