Une question très courante concernant la pension de décès de l'Institut national de la sécurité sociale (INSS) est de savoir si une personne à charge, lorsqu'elle est employée avec un contrat formel, continue de percevoir la prestation. Si c'est aussi une question pour vous, suivez la lecture et voyez si, une fois embauché, le membre de la famille perd ou non le droit à la pension de décès.
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La législation actuelle permet à une personne à charge de travailler avec un contrat formel et de recevoir le montant de la prestation en même temps. Ainsi, si toutes les conditions sont conformes à la demande, la rente de décès de l'INSS continuera à être versée normalement au membre de la famille de l'assuré décédé, sans opposition.
Cependant, il existe certains cas où les membres de la famille de l'assuré peuvent perdre le droit de percevoir la prestation. Découvrez ce qu'ils sont :
Dans les situations où le tribunal a déclaré une personne décédée après sa disparition, mais qu'elle a été soudainement retrouvée ou renvoyée chez elle, la prestation sera automatiquement suspendue.
En règle générale, la sécurité sociale n'accorde une prestation qu'au membre de la famille à charge. A titre d'explication, si une femme devient veuve pour la deuxième fois, elle ne cumule pas la pension des deux partenaires décédés. Par conséquent, la veuve recevra la pension la plus élevée.
Dès que l'enfant du contribuable décédé atteint l'âge de 21 ans, la prestation de pension de décès est suspendue. Toutefois, s'il présente une carence avérée devant l'organisme, l'indemnité continuera à être versée normalement du fait de cette exclusivité.
