Principales erreurs commises lors de la rédaction d'un CV

L'un des plus grands défis lors de la recherche d'un emploi est de formuler votre CV. La façon dont vous décrivez vos compétences aura une énorme influence sur votre embauche. C'est généralement à travers ce document que les recruteurs connaissent votre objectif professionnel et sont intéressés à en savoir un peu plus sur vos compétences professionnelles.

Bien que cela paraisse simple, la rédaction d'un CV demande beaucoup d'attention et de prudence de la part du candidat. Une erreur élémentaire, un lapsus ou même des prétentions mal clarifiées peuvent vous exclure d'un processus de sélection. N'oubliez pas qu'elle est considérée comme votre carte de visite dans le marché de l'emploi, c'est pourquoi il est si important d'en prendre soin.

En effet, un document bien rédigé n'est pas synonyme d'emploi garanti ou que vous serez employé tout de suite, cependant, il sera fondamental pour la construction initiale de votre image. Pour vous aider dans cette tâche, nous avons sélectionné quelques astuces listées par Universia. Elle a consulté plusieurs spécialistes du recrutement et de la sélection qui lui ont signalé certains échecs pouvant vous empêcher d'accéder à votre poste vacant. Découvrez-le ci-dessous :

fausse information

Les candidats doivent se rappeler que l'éthique passe avant tout. De nombreux candidats s'enthousiasment lorsqu'il s'agit de rédiger leur CV dans l'espoir d'attirer l'attention des recruteurs, mais cela est complètement différent de ce qui est considéré comme correct. Autant ils ne se rendent pas compte du mensonge au début, autant ils auront bientôt des complications pour l'entretenir, notamment dans l'acte de l'entretien personnel. De plus, il est possible qu'un test pratique se produise et que tous vos fantasmes disparaissent. Cela peut vous nuire au point même d'être éliminé du processus de sélection, sans aucune chance de justifier l'erreur. Selon Tania Casado, coordinatrice du cours de spécialisation en Career Consulting à la FIA (Fundação Instituto de Administração), il est important que vous utilisiez votre CV pour mettre en avant vos points forts et non pour inventer des informations afin de le rendre plus attractif.

Faire des erreurs en portugais ou en tapant

Un autre facteur qui peut compromettre votre image à travers votre CV est l'utilisation abusive de la langue portugaise. C'est une exigence de base pour tout processus de sélection et en dit long sur son engagement envers la multidisciplinarité. Par conséquent, dirigez votre attention à ne pas faire de fautes d'orthographe, concordance ou dactylographie dans le curriculum vitae. Il peut être éliminé sans même avoir la chance de s'expliquer. Dans cette optique, essayez d'éviter l'inattention, car elle peut être comprise par les recruteurs comme un manque de préparation. Comme suggéré par Ana Rita Peres, directrice exécutive de la branche de São Paulo de l'Association brésilienne des ressources humaines, essayez de réviser votre document plusieurs fois avant de le transmettre. Si nécessaire, demandez à quelqu'un qui comprend le sujet de le réviser. L'important est de ne pas courir le risque d'être incompris au premier contact.

Utiliser un e-mail non professionnel

Une erreur commune de ceux qui cherchent un emploi, mais qui n'ont pas beaucoup d'expérience sur le marché du travail, est envoyez votre CV aux recruteurs via votre e-mail créé il y a des années, avec l'utilisation de quelques caractères professionnels. Il n'y a rien de mal à être appelé par un surnom et même à avoir un e-mail avec, tant qu'il est utilisé pour d'autres tâches moins importantes. Lors de l'envoi d'un CV, il est indispensable que le professionnel ait une adresse plus formelle, comme, par exemple, contenant votre nom et prénom.

Être étendu ou exagéré

Rappelez-vous toujours: la quantité n'est pas la qualité. Même si vous souhaitez décrire toutes vos compétences sur un CV, cela peut sembler fastidieux pour la personne qui vous évalue. Comme l'explique Marcelo Abrileri, président de Curriculum.com.br, un site d'outplacement et de recrutement en ligne, le temps dont vous disposez pour vous présenter au sélectionneur est de deux minutes maximum. Le délai étant court, il est essentiel qu'il soit concis et objectif. Essayez de n'ajouter que des informations vraiment utiles et nécessaires. Faites également attention aux caractéristiques du poste pour lequel vous postulez. Il n'est pas dans l'intérêt du recruteur de savoir si vous avez suivi un cours de cuisine, si le poste vacant est pour un poste de secrétariat. Pour ces raisons et d'autres, faites preuve de bon sens.

Viser des objectifs différents

Être objectif est un signe que vous savez où vous voulez aller et c'est l'un des points les plus importants d'un CV. Ils servent à guider les parcours du candidat et peuvent même guider les pas du recruteur. Habituellement, la première information qu'ils cherchent à connaître est celle-ci, puis ils vérifient si elle est alignée avec les fonctions du poste ou même avec la philosophie de l'entreprise. S'ils ne sont pas accordés, le sélecteur choisit de le rejeter. Il est important que le candidat soit conscient qu'il doit le préparer de manière réfléchie, structurée, claire et convaincante. Pour cela, vous devez savoir clairement ce que vous souhaitez pour votre carrière professionnelle. Haroldo Sato, spécialiste du marketing personnel et directeur des ressources humaines chez Fast Shop, suggère de toujours commencer par un verbe et de ne jamais utiliser le mot 'almejo'. Il ajoute que deux ou trois lignes suffisent à décrire ses intentions professionnelles.

placer des documents personnels

Une autre erreur courante commise par les candidats inexpérimentés consiste à insérer des documents personnels dans le CV, tels que CPF, RG, numéro de carte de travail, inscription sur les listes électorales, entre autres. Lors du premier contact avec le recruteur, ces informations sont considérées comme inutiles. De plus, il est possible que les données de vos documents personnels tombent entre les mains de mauvaises personnes, ce qui peut occasionner divers désagréments. Vous ne savez pas quoi mettre en haut de votre CV? Cíntia Holanda, consultante en ressources humaines chez Catho, suggère que vous n'incluiez que votre nom complet, votre âge, votre nationalité, votre état civil, votre adresse complète, votre numéro de téléphone, votre numéro de téléphone portable et votre e-mail. Veillez à les tenir à jour, notamment le téléphone, afin que le sélectionneur puisse facilement entrer en contact avec vous. Une autre suggestion est que vous ne mettiez pas la demande de salaire sur votre CV à moins qu'on ne vous le demande. Laissez en parler dans l'entretien personnel.

insérer des photos

Il est préférable que vous n'incluiez pas de photos dans votre CV et que vous vous préoccupiez davantage de son contenu. N'oubliez pas que les recruteurs ne cherchent pas à vérifier votre apparence, mais à évaluer vos connaissances et votre expérience professionnelles. Alessandra Nogueira, responsable du recrutement et de la sélection chez Coca-Cola, explique qu'il est légalement interdit aux entreprises de demander aux candidats d'apposer leur portrait sur ce document, car cela pourrait être perçu comme un acte discriminatoire. Mais si vous choisissez toujours de mettre la photo, vérifiez si elle convient et affichera l'image que vous souhaitez. Choisissez donc quelque chose de plus formel.

être superficiel

Une autre erreur que commettent de nombreux candidats est d'être trop superficiel dans leurs informations. Comme mentionné précédemment, il n'est pas pertinent d'inclure des données qui ne sont pas nécessaires au départ, mais il est essentiel que vous apportiez un contenu important pour que le recruteur vous connaisse. La personne responsable de la lecture de votre CV n'est pas obligée de deviner les données. Il est suggéré d'inclure des informations telles que le lieu de formation, les lieux de travail, les dates d'entrée et de sortie, la description des postes et des activités exercées. Évitez d'utiliser des abréviations et des acronymes, pour faciliter la compréhension du recruteur. Essayez de mettre en évidence les réalisations personnelles de manière claire, organisée, logique et simple. Sandra Schamas, conférencière et auteure du livre "Augmentez votre employabilité", affirme que l'objectivité avec précision et bon sens véhicule la crédibilité et peut être interprétée comme de la maturité.

Privilégier trop l'esthétique ou la laisser de côté

Cela peut sembler sans importance, mais l'esthétique de votre CV en dit long sur vous. N'oubliez pas qu'une inquiétude excessive peut être vue comme la compensation d'un échec, en revanche, des CV sales et froissés donnent l'impression d'une désorganisation. Utilisez votre bon sens lorsque vous faites cela. Choisissez de préférence des feuilles blanches et des polices traditionnelles, avec Times New Roman et Arial. N'utilisez que des caractères gras, italiques et soulignés si vous souhaitez organiser les informations, car un excès peut rendre le document très chargé et peu professionnel. Il peut même être intéressant de s'écarter de la norme, pour que cela pique la curiosité du recruteur, essayez cependant d'identifier le profil de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Regina Silva, consultante en carrière et associée directrice de l'Instituto Gyraser, suggère de suivre le modèle standard si l'institution a un profil conservateur. Si ce n'est pas le cas, choisissez d'explorer votre créativité pour vous démarquer dans le processus de sélection, mais toujours avec modération.