Caixa Econômica Federal a annoncé l'embauche de 10 000 travailleurs. Les postes vacants seront attribués à des appels d'offres publics et à des sous-traitants. L'objectif est de répondre à la demande d'ouverture de 250 nouveaux points de service. Il y aura près de 5 000 postes vacants pour les jeunes apprentis.
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Initialement, la prévision était de 7 700 postes vacants, mais le nombre a augmenté, selon la banque. 3 000 professionnels doivent venir du dernier concours en 2014. Ceux-ci seront convoqués immédiatement, par ordre de classement. Ces premiers postes devraient être pourvus d'ici la fin de l'année.
« Nous allons embaucher 10 000 personnes supplémentaires. Parmi ceux-ci, 4 000 seront de nouveaux employés, 3 000 dépendent de l'autorisation du Sest (Secrétariat à la Coordination et à la Gouvernance de Sociétés d'État) et un millier seront PCD (handicapés) dans un nouveau concours, en septembre de cette année », a annoncé le président de la Banque.
Caixa doit fournir 1 000 postes vacants pour les personnes handicapées (PCD). Ceux-ci fourniront leur propre concours. D'ici septembre, le nouvel avis devrait être publié.
5 200 stagiaires et apprentis adolescents supplémentaires seront embauchés. En plus d'environ 800 réceptionnistes et agents de sécurité externalisés par l'entreprise publique.
L'embauche de stagiaires et de jeunes s'effectue en partenariat avec des organismes à but non lucratif. Ces entités participent au processus de sélection publique et aux accords.
Même, selon Caixa, le Centre d'intégration entreprise-école (CIEE) peut inviter plus de candidats. Dans ce cas, ces postes vacants seront des stages.
– Avoir entre 15 et 17 ans pour rejoindre le programme ;
– Avoir un revenu familial ne dépassant pas 50 % du salaire minimum ;
– Etre inscrit au moins en 9e année du primaire ou supérieur en EAD – Éducation des Jeunes et des Adultes.
– Rémunération: 954 BRL par mois ;
– Horaires: 30 heures par semaine (6 heures par jour) ;
- Indemnité de repas;
- Bons de transport ;
- Vacances;
– FGTS: 2%.
Les contractants suivront une formation pendant la durée de leur contrat, avec des cours pratiques et théoriques. Certaines des fonctions disponibles pour les postes sont :
– Assistance aux titulaires de compte ;
– Organisation des files d'attente ;
– Répondre aux appels téléphoniques ;
– Enregistrements dans des systèmes virtuels ;
– Distribution de mots de passe ;
– Aider le gestionnaire et les autres employés.
– Orientation sur les services rendus par la banque.