Il est toujours bon d'être au courant des mises à jour des lois standard, mais il est très important d'être au courant des changements qui peuvent vous affecter. Par conséquent, si vous êtes ou connaissez une personne malade et que vous êtes salarié d'une entreprise ou d'une institution, voyez la possibilité d'accorder une retraite pour invalidité.
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Il est essentiel que l'assuré sache qu'il existe certaines conditions pour pouvoir garantir l'octroi de la retraite pour invalidité ou même pour l'indemnité de maladie.
Il existe des conditions extrêmes et certaines maladies qui font qu'une personne perd complètement la capacité de continuer son travail. En outre, il existe également de nombreux cas où l'employé est temporairement incapable d'exercer ses fonctions.
De cette façon, le gouvernement peut également prendre ses responsabilités. L'organisme qui gère le système de sécurité sociale, l'INSS, devient responsable des revenus de ce travailleur est remplacé par une pension d'invalidité, qui commence souvent par une assistance en quelque sorte temporaire.
Ces deux conditions diffèrent dans leurs concepts, aujourd'hui l'indemnité de maladie, appelée aide pour incapacité temporaire, est versée temporairement à l'assuré. La retraite pour invalidité est accordée pour la durée de l'invalidité.
Cependant, pour les prestations garanties, il y a des exigences nécessaires.
De plus, il est important de souligner que les exigences sont les mêmes pour les femmes et les hommes
Le travailleur, assuré par l'INSS, doit programmer une visite médicale via le site d'application de l'agence, "Meu INSS", ou via l'extension de service 135.
Ainsi, les maladies qui donnent droit à la retraite même sans le minimum de carence sont :
