Beaucoup de gens attendent toujours un jour férié, voire le week-end, pour pouvoir prendre au moins un jour de congé. Dans ces cas, les salariés qui ont besoin de travailler auront le droit de recevoir le double du nombre d'heures supplémentaires. En effet, le salarié n'a aucune obligation d'agir, à moins qu'il n'y ait eu un accord entre les deux parties pour qu'aucune d'elles ne soit, d'une certaine manière, lésée.
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Les travailleurs formels, c'est-à-dire ceux qui travaillent dans le cadre du régime CLT, bénéficient d'une certaine protection en vertu de la législation du travail. Le code montre que, lorsque le salarié travaille un jour férié, il acquiert le droit de percevoir le double des heures supplémentaires. Cependant, ce qui est défini par une convention collective de travail est valable, en bref, l'accord qui a été conclu entre le syndicat qui est le représentant de la modalité et aussi les employeurs.
Même si notre législation libère les travailleurs de leurs activités les jours fériés, certains les cours sont considérés comme essentiels, et à cause de cela il y a cette exception de travail dans vacances. Quelques exemples sont des cas dans le domaine de la santé, de l'industrie, du commerce, des transports, de l'énergie et des pompes funèbres, entre autres catégories également considérées comme essentielles.
Cette règle est valable non seulement pour les jours fériés nationaux, mais également pour les dimanches, lorsque le salarié est invité à travailler le seul jour de la semaine qui serait consacré au repos. Pour les personnes qui travaillent dans des secteurs essentiels, la CLT dit qu'il faut avoir une rotation mensuelle et aussi de manière organisée, permettant aux travailleurs de bénéficier de leurs congés ou de leurs dimanches de congé.
Prenons un exemple ici: disons que nous avons cinq dimanches dans un mois, où le travailleur d'une catégorie essentielle reçoit le droit d'avoir un ou même deux de ces dimanches de repos. La durée du congé doit être discutée directement avec l'employeur, que ce soit pour le dimanche ou les jours fériés.
Pendant les heures normales de travail, les travailleurs ont déjà leur montant de prime à recevoir lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont prises en compte lorsqu'elles travaillent entre des périodes qui dépassent les heures stipulées. Par exemple, si vous avez été embauché pour travailler 8 heures par jour, mais que vous devez travailler environ 10 heures, vous devriez être indemnisé pour le temps supplémentaire que vous travaillez.
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