Comprendre le fonctionnement du délai de grâce pour les prestations de l'INSS

Afin de protéger les autres assurés et d'empêcher quelqu'un de commencer à cotiser à la sécurité sociale uniquement lorsqu'il a besoin d'accéder à certaines prestations, le délai de grâce a été créé. En ce sens, découvrez comment fonctionne cette détermination de l'INSS et comment elle peut affecter la perception de votre prestation.

Voir aussi: Mon INSS: Comment consulter les cotisations et émettre le relevé de sécurité sociale (CNIS)

Comment la pénurie est-elle comptabilisée ?

Le délai de grâce est le nombre minimum de mois pendant lesquels la personne doit avoir cotisé avant d'avoir droit à l'aide de l'INSS. Cependant, le délai de grâce varie d'une prestation à l'autre, certaines prestations et/ou assurés n'étant pas soumis à cette exigence.

Pour mieux comprendre, cela fonctionne comme suit: dans le cas des salariés, des travailleurs indépendants ou des contribuables les particuliers qui fournissent des services aux entreprises, le délai de grâce sera compté à partir du premier jour du mois au cours duquel il a commencé Votre affiliation. C'est à ce moment-là qu'ils ont commencé à travailler, car c'est l'entreprise qui les paie.

Quant aux contribuables facultatifs, personnes physiques qui ne fournissent pas de services aux entreprises ou assurés spéciaux, le décompte commence lorsque le contribuable paie l'INSS à temps pour la première fois. Cela signifie qu'il ne dépend pas de la date de début des activités professionnelles, mais est lié au paiement du Guide de la sécurité sociale.

Quant aux délais de grâce, ils varient de 10 à 180 cotisations, soit de 10 à 180 mois. Cependant, comme indiqué précédemment, il existe certaines situations dans lesquelles la personne assurée n'aura pas de délai de grâce. Alors, découvrez quelques exemples.

Situations où le délai de grâce n'est pas nécessaire

Les avantages suivants sont gratuits :

• Rente de décès;
• Allocation familiale;
• Indemnité d'accident ;
• Allocation de maternité pour les contribuables salariés, les femmes de chambre et les travailleuses indépendantes ;
• Allocation de maladie pour certaines maladies (certaines nécessiteront un délai de grâce);
• Pension d'invalidité (lorsque l'invalidité a été générée par un accident ou une maladie);
• réadaptation professionnelle;
• Service social.

En outre, les assurés spéciaux sont exemptés du délai de grâce pour toutes les prestations, à l'exception de la retraite pour cause de durée de cotisation.