le bénéfice de congé paternité il est offert aux travailleurs qui ont un contrat formel ou même aux fonctionnaires avec des enfants nouveau-nés. Il est destiné à permettre aux parents de s'absenter du travail pour être avec l'enfant. Ce Licence il est également offert pour les cas de parents qui ont adopté des enfants ou qui en ont la garde légale à des fins d'adoption.
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Le Tribunal fédéral (STF) a accordé un congé de paternité pouvant aller jusqu'à 180 jours, en cas de fonctionnaires de l'État et des municipalités, et cet avantage dépendra de l'approbation du lois locales.
L'avocate Lariane Del-Vechio, spécialisée en droit du travail, a déclaré: « Bien que la Constitution fédérale dise que les hommes et les femmes sont égaux en droits et devoirs de protection de l'enfant, en matière de congé de paternité, l'inégalité persiste - ce qui oblige les parents isolés à dépendre d'une action en justice pour recevoir le avantage".
Il est important de noter qu'il n'y a actuellement aucune concession pour cet avantage, mais la demande a été approuvée par la Cour suprême fédérale le 11 mai 2022. de sorte que le congé de paternité d'un père célibataire était d'une durée de 180 jours, afin qu'il puisse rester avec son fils entre-temps jusqu'à ce qu'il obtienne un autre former.
Cependant, les hommes qui travaillent en tant que personne morale n'ont pas droit à l'allocation d'aide à la paternité, ainsi que ceux qui ont le MEI (Microentrepreneur Individuel). Seules les femmes avec MEI ont droit à l'aide à la maternité pendant 120 jours.
Il est important de souligner que l'indemnité de paternité était auparavant jusqu'à 5 jours, et en cas d'inscription dans l'entreprise citoyenne, cette période pouvait aller jusqu'à 15 jours de plus, totalisant 20 jours. Aujourd'hui, l'employeur peut demander la prolongation de cette période au moyen d'une preuve de participation à un programme ou à une activité d'orientation sur la parentalité responsable.
Un avertissement très important que beaucoup de gens ignorent est que pendant qu'il reçoit cette prestation, le père ne pourra pas exercer une activité rémunérée, et si cette directive n'est pas respectée, le droit à la prestation sera supprimé immédiatement.
Après la naissance de l'enfant, le père doit se présenter en personne à l'entreprise et demander l'allocation. Il est nécessaire que le père apporte certains documents, tels que l'acte de naissance, qui prouvent la raison de s'absentait de travail, et l'indemnité commence à être comptée à partir du premier jour de naissance du enfant.
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