O indemnité de maternité fait partie des avantages accordés aux contribuables du INSS. Cet avantage a aidé de nombreuses familles avec les coûts qu'un nouveau membre peut entraîner. De plus, cela permet à la mère d'être plus proche du nouveau-né ou d'avoir une certaine stabilité pour se remettre d'une situation délicate, comme c'est le cas de l'avortement.
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Avoir un enfant augmente considérablement le coût de la vie d'une personne, surtout dans les premières années de la vie d'un enfant. En y réfléchissant, le gouvernement a créé le salaire de maternité de l'INSS, un programme social qui vise à aider les nouvelles mères et les nouveaux pères à faire face à ces coûts.
Le salaire de maternité est une prestation de sécurité sociale et n'est donc garanti qu'aux personnes assurées par l'INSS. La seule exception à cette règle est le cas où le bénéficiaire (a) décède alors qu'il perçoit l'allocation de maternité, votre partenaire (a) y a droit. En plus de cela, le salaire n'a pas de période de grâce, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de période de cotisation minimale pour pouvoir le recevoir.
Pour la recevoir, la personne doit avoir cessé de travailler à la naissance de l'enfant, au moment où elle en a obtenu la garde légale en vue de son adoption ou en raison d'un avortement, à condition que cela ait été fait légalement. De plus, dans les situations où le bébé est mort-né ou lorsqu'il y a un risque pour la vie de la mère, l'assistance est également un droit.
Ce dont nous allons parler maintenant peut surprendre beaucoup de gens, après tout, quand quelqu'un se retrouve au chômage, il arrête généralement de cotiser à l'INSS. Cependant, même si la femme est sans emploi, elle peut percevoir ce salaire. Toutefois, cela ne concerne aucune situation de chômage.
L'INSS ne verse une indemnité de maternité qu'aux femmes qui sont au chômage depuis au maximum deux ans. Autrement dit, si vous êtes au chômage et que vous avez cessé de cotiser depuis plus de deux ans, vous ne pourrez pas percevoir l'allocation.