Une enquête menée par la société de recrutement Catho indique que les fautes de portugais sont la principale raison pour laquelle les contractants éliminent les candidats à un opportunité professionnelle, même en surmontant le manque d'expérience.
Selon 34% des recruteurs qui ont participé à l'enquête, ces failles dans le programme d'études indiquent un manque d'attention et de compétences linguistiques et un manque d'intérêt. Comme il s'agit du premier et principal document entre le candidat et l'intervieweur, cette première impression finit par ruiner les chances d'obtenir le poste.
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L'enquête a révélé que les facteurs qui poussent un recruteur à supprimer immédiatement un CV sont :
L'enquête indique également que pour chaque poste à pourvoir, un recruteur reçoit entre 30 et 50 CV, et sur ce total, seuls 5 à 10 candidats sont invités à participer à un entretien. C'est pour cette raison que, selon la gérante de Catho, Bianca Machado, il faut accorder une plus grande attention à programme d'études avant de l'envoyer, afin de ne pas être supprimé dans un premier temps.
« Dans un scénario de grande concurrence, le nombre de candidats aux postes vacants augmente. C'est au recruteur de filtrer les candidats et de choisir celui qui correspond le mieux au profil du poste. Se brûler au premier contact à cause de fautes de grammaire, ce n'est pas rater une opportunité d'entretien, mais plusieurs. Le cursus doit recevoir beaucoup d'attention avant d'être envoyé sur le marché », renforce-t-il.
Toujours selon la recherche, le cursus est essentiel lors d'une processus sélectif, d'où l'importance de le tenir toujours à jour, avec une bonne rédaction et attractif pour l'employeur. 75% des recruteurs ont répondu que cet outil est "très important", et 25% ont sélectionné l'option "important". Les alternatives « neutre », « peu important » et « pas important » n'ont pas été cochées.
