Que les plus grandes entreprises sur Internet embauchent des employés exceptionnels n'est pas nouveau. Certains d'entre eux ont même une formation académique dans les meilleures universités du monde. Harvard, Stanford, MIT et Cambridge font partie des professionnels les plus recherchés dans le domaine de la technologie.
Cependant, avoir un diplôme universitaire n'est pas le seul moyen de rejoindre l'une des grandes entreprises. Une enquête menée aux États-Unis a montré que des entreprises comme IBM, Google et Apple privilégient les compétences et l'expérience spécifiques, au détriment des diplômes.
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L'étude a été faite par Porte en verre, un moteur de recherche d'emploi en ligne. 15 grandes entreprises nord-américaines ont été répertoriées, dont les trois déjà citées, qui ont des opportunités ouvertes, mais qui n'ont pas de formation universitaire obligatoire.
Mais il convient de mentionner que cela ne signifie pas que les entreprises sont prêtes à renoncer à la qualification. Au contraire, pour être embauchés, les candidats doivent avoir un ensemble de compétences appropriées pour le poste. Ainsi, il pourra être admis même s'il n'a pas de diplôme universitaire.
Dans le cas d'Apple, il y a une appréciation, principalement, des expériences des candidats, que ce soit dans d'autres entreprises ou dans une université. IBM, la quatrième entreprise la plus précieuse au monde en 2018, examine les compétences développées dans les emplois précédents, les efforts personnels ou les bootcamps, qui sont des programmes d'apprentissage immersifs.
Dans une récente interview avec CNBC, la vice-présidente des talents d'IBM, Joanna Daly, a partagé les attributs les plus recherchés de l'entreprise. Pour cette raison, environ 15% des employés d'IBM aux États-Unis n'ont pas fait d'études supérieures.
Le cas de Google est un peu différent. C'est parce que la deuxième entreprise la plus précieuse au monde a été conçue dans les limites d'une université, Stanford. Les fondateurs Sergey Brin et Larry Page se sont rencontrés à l'institution alors qu'ils cherchaient un doctorat en informatique.
Au cours des premières années de la vie de Google, l'entreprise avait beaucoup plus de caractéristiques de l'environnement universitaire que de l'entreprise. Cela se reflétait à la fois dans les espaces physiques et dans la culture interne. C'est précisément ce qui a attiré tant de jeunes talents.
Au début, seuls les professionnels des meilleures universités, et avec les meilleures notes, étaient embauchés. Aujourd'hui, la culture n'est plus la même. Bien que Google continue de valoriser les diplômes universitaires, ils ne sont plus une exigence obligatoire pour l'embauche. La priorité est maintenant la capacité cognitive générale, pas le quotient intellectuel.
L'un des principaux facteurs à l'origine du changement de positionnement des entreprises américaines est la difficulté à pourvoir les postes vacants, en particulier dans les grandes entreprises technologiques. Ainsi, lors de la recherche de talents, la tendance est que les meilleurs CV ne garantissent pas toujours les meilleures performances professionnelles.