La recherche du sens de méritocratie devient encore plus pertinente au plus fort de élections. En effet, le sujet stimule les discussions tant dans la sphère sociale que dans la sphère politique et économique, mais il a également été utilisé dans l'environnement de l'entreprise.
Qu'est-ce que la méritocratie? En résumé, le terme désigne un système ou un modèle hiérarchique, dans lequel des récompenses et des réalisations sont attribuées au mérite du individu, c'est-à-dire qu'on pense qu'il est de sa responsabilité de se démarquer, sans l'aide de la société, de l'État et du famille.
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Par conséquent, selon le dictionnaire, la méritocratie est un modèle de gestion dans lequel les postes sont gagnés en fonction du mérite, en tenant compte des connaissances et des compétences.
Après Révolution française et la montée de Napoléon Bonaparte, le nouveau dirigeant considérait que le fait que la personne soit issue d'une famille noble et bourgeoise n'interférerait pas avec les carrières publiques. En d'autres termes, votre origine ne déterminerait pas votre ascension, seulement votre effort personnel.
La pensée s'est développée au XIXe siècle, principalement dans les pays anglo-saxons, étant bien accueillie par Etats-Unis.
Cet idéal a fini par se répercuter sur les politiques publiques dont l'objectif était d'offrir des chances égales à tous les citoyens. L'un d'eux, le plus réussi, étant le État social.
Cependant, ce concept n'a de sens que dans une société où tout le monde a les mêmes conditions sociales, économiques et psychologiques.
L'écrivain, sociologue et homme politique anglais Michael Young (1915-2002), lors du lancement de son ouvrage La montée de la méritocratie (1958), est à l'origine du mot méritocratie.
Préfixe latin je mérite (être digne, être méritant) + suffixe grec Kratos (pouvoir, force) = méritocratie
Dans le roman, Young crée une société qui serait évaluée par ses mérite. Cependant, l'action finit par avoir un effet négatif, en augmentant l'écart existant entre l'élite et la population.
C'est aussi l'une des plus grandes critiques sociales du modèle.
Il est à noter qu'à l'époque, la littérature critiquait le système éducatif britannique, puisqu'il soumettait les enfants à des tests d'intelligence qui allaient décider de leur vie professionnelle.
Au fil du temps, l'expression a été incorporée par des penseurs, des politiciens, des hommes d'affaires, est entrée dans le cœur de la discussion de toute la société, à des fins économiques, dans la justice et même dans le monde de entreprise.
Certains universitaires, philosophes et sociologues ne voient pas d'un bon œil la méritocratie et la considèrent, dans de nombreux cas, comme un moyen qui accroît encore les inégalités. En effet, pour eux, l'ascension personnelle, professionnelle ou sociale ne dépend pas uniquement et exclusivement de la effort de l'être humain, mais de facteurs externes.
Par conséquent, les opportunités que la personne a tout au long de sa vie, telles que les conditions financières, la possibilité d'étudier, contacts personnels et professionnels, sauront vous assurer une position privilégiée par rapport à ceux qui n'avaient pas le même chances.
Par conséquent, la critique centrale est au cœur que l'effort d'une personne n'est pas le seul élément à considérer comme un succès ou un échec. Et ces idéaux peuvent même potentialiser les inégalités sociales.
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