Combien gagne un courtier d'assurance ?

Le courtier d'assurance est le professionnel qui s'engage à offrir le meilleur service au client, en répondant à ses besoins et ses attentes, en matière d'assurance vie, santé, habitation et automobile, entre autres, en plus de conseiller et d'apporter le soutien technique nécessaire aux clients.

Voir aussi: Combien gagne un agent immobilier? Salaire et attributions

Vous voulez en savoir plus à ce sujet marché de l'emploi? Salaires, affectations et plus? Découvrez-le maintenant :

Responsabilités d'un courtier d'assurance

• Faire des soumissions d'assurance;
• Soutenir le client dans le remplissage des formulaires de proposition d'assurance;
• Déposer la proposition d'assurance auprès de l'assureur;
• Vérifier la police d'assurance avant qu'elle ne soit signée par le client ;
• Conseiller le client pendant toute la durée du contrat d'assurance.

Domaines d'action possibles d'un courtier d'assurance

• Propre bureau
• En tant que consultant indépendant
• les compagnies d'assurance
• sociétés de conseil en assurance
• Sociétés judiciaires (enchères)
  

  Combien gagne un courtier en assurance ?

  Selon le site d'emploi Catho, les courtiers d'assurance au Brésil gagnent un salaire compris entre 1 300 R$ et 3 500 R$, avec un salaire national moyen de 2 227 R$.

  Cette moyenne varie en fonction de plusieurs facteurs. Tel que:

• Expérience temporelle ;
• Qualification (mise à jour des cours, perfectionnement etc.) ;
• Type d'assurance avec laquelle vous travaillez;
• Région du pays où elle opère ;
• La performance commerciale, qui se traduit par des commissions ;
• Régime de travail (salarié contractuel, travailleur autonome) Les autres postes liés au courtage d'assurances et leurs salaires moyens respectifs selon le site Web sont :
• Analyste en assurance: 2 167 BRL ;
• Assistant d'assurance: 1 366 BRL ;
• Technicien en assurance: 1 850 BRL ;
• Consultant en assurance: 1 363 BRL.

Combien gagne un courtier d'assurance indépendant ?

Car votre forme de prestation de service s'adresse à des entreprises ou à des personnes pour un temps déterminé, sans caution salarié, votre rémunération sera proportionnelle à votre engagement et à votre capacité à conclure de nouveaux contrats. Il peut varier tellement en dépassant le plafond que vous gagneriez en travaillant avec un contrat formel aussi petit. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas de garantie ni de rémunération fixe.

Pour éviter les fluctuations de vos revenus mensuels, il est important de se constituer des réserves financières et de penser à des stratégies pour diversifier les sources de revenus.