Le président de l'Union des entreprises de services aux tiers et de travail temporaire de São Paulo, Vander Morales, a souligné l'importance de cette date, puisqu'il s'agit de la troisième meilleure période de l'année pour embaucher temporaire.
« Le travail intérimaire, en plus d'être nécessaire pour faire face à l'augmentation du mouvement commercial dans ce période de l'année, contribue également à la réduction du chômage et à la circulation de l'argent dans économie. Le personnel de l'entreprise est allégé et, dans les pics saisonniers de production et de ventes, comme c'est le cas à Pâques, l'intérim est la solution pour recomposer cette main-d'œuvre et honorer les commandes. La chance d'être embauché existe pour ce professionnel qui se démarque et, même ainsi, cela dépendra de la combinaison de deux facteurs déterminants: la compétence du travailleur et le besoin de l'entrepreneur », affirmer.
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Le président de Sindeprestem affirme que, même si le scénario économique est affecté par les effets de la pandémie et de la guerre entre la Russie et l'Ukraine, l'attrait de Pâques est très fort pour les travailleurs temporaires. "Nous vivons dans une période d'incertitude économique causée par plusieurs facteurs externes et internes, mais la tradition de Pâques est d'offrir des cadeaux avec des chocolats. Les consommateurs devraient même dépenser moins, mais ils n'arrêteront pas de faire leurs achats », évalue-t-il.
Environ 14 000 postes vacants sont estimés par l'Association brésilienne des entreprises de services externalisés et travail temporaire (Asserttem) et qui sont distribués, en particulier, pour la production de chocolat et dans le détail.
Le contrat temporaire vise à répondre à un besoin temporaire de l'employeur, sans nécessairement en faire une relation de travail à durée indéterminée. « Dans ce modèle contractuel, la présence d'une société intermédiaire et/ou d'une agence est requise, qui servira d'intermédiaire dans le processus contractuel. Cette entreprise mettra sa main-d'œuvre à la disposition d'autres entreprises, facilitant la sélection et l'admission de ces employés », souligne Vander Morales.
La nature des contrats de travail temporaire est transitoire et les durées ne peuvent excéder 180 jours avec une prolongation pouvant aller jusqu'à 90 jours. Au-delà de cette période, la nature devient indéterminée. « Une autre règle importante qui mérite d'être clarifiée est que l'intérimaire qui remplit les périodes stipulées de 180 jours et 90 jours (prolongation) ne peut être mis à la disposition du même prestataire dans un nouveau contrat d'intérim, quatre-vingt-dix jours après la fin du contrat précédent », a déclaré le président de la Sindeprestem. (Accessoire)
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