Sur 600 métiers de différents niveaux de formation, 90 sont mieux rémunérés pour les femmes. Dans ces cas, elles gagnent au moins 5 % de plus que les hommes.
Ces professions sont concentrées dans les domaines de l'éducation et de la santé. Les salaires offerts aux hommes sont supérieurs d'au moins 5 % dans 357 professions. 153 autres professions ont des différences salariales inférieures à 5 %. Selon l'étude, cela peut être considéré comme un salaire égal.
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L'évaluation a été réalisée par le site Web Quero Bolsa, une plate-forme en ligne où les étudiants peuvent obtenir des réductions auprès des établissements d'enseignement, sur la base du registre général des personnes employées et sans emploi (en cage) de 2018.
"Le but de notre étude est de fournir à l'étudiant des informations plus précises sur la façon dont la carrière pour le qu'il prépare rapporte sur le marché », déclare le responsable des relations institutionnelles de Quero Bolsa, Rui Gonçalves.
La plus grande différence en faveur des femmes se trouve dans la profession de directeur d'établissement d'enseignement public, qui paie, en moyenne, 68,97% de plus pour elles. Celui qui paie le plus pour les hommes est directeur éditorial d'un journal. L'écart en leur faveur atteint 182,58%.
Selon l'enquête, les hommes gagnent en moyenne 45 % de plus que les femmes au Brésil. Les données se réfèrent à ceux qui ont terminé leurs études supérieures. Dans ce groupe, les hommes gagnent en moyenne 3 756,84 BRL et les femmes 2 592,65 BRL par mois.
Parmi ceux qui n'ont terminé que leurs études secondaires, la différence de salaire moyen entre les hommes et les femmes est plus faible, mais les hommes continuent de gagner plus, 10,89 %. Dans ces postes, les hommes gagnent en moyenne 1 570,89 BRL et les femmes 1 416,60 BRL.
"Si nous mettons cela à disposition, nous pensons que les gens prendront conscience des différences salariales entre hommes et femmes et peut agir pour lutter contre ce type de pratiques », a fait valoir Gonçalves.
