Eletronuclear est une filiale d'Eletrobrás, qui a été créée pour la conception, la réalisation, l'installation et l'exploitation de centrales thermonucléaires au Brésil. En ce sens, il s'agit d'une entreprise d'économie mixte qui offre des emplois dans plusieurs domaines. En conséquence, Eletronuclear a ouvert des postes vacants pour le concours.
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Il existe actuellement deux centrales nucléaires électronucléaires situées à Angra dos Reis, dans l'État de Rio de Janeiro. En plus de ceux-ci, il est prévu de construire quatre autres unités d'ici 2030, dont l'une est déjà en cours de construction.
D'autre part, Eletronuclear a également été accusé de certaines illégalités, telles que la formation d'un cartel et l'ajustement des offres pour la construction de la centrale, qui n'est pas encore terminée. En plus de cela, il y a aussi des allégations de versement de pots-de-vin. Même un ancien président de l'entreprise a été arrêté dans l'opération Lava Jato.
Eletronuclear a ouvert de nouveaux appels d'offres, précisément pour poursuivre les travaux de la centrale électrique d'Angra. Dans cette optique, l'entreprise offre des opportunités de niveau intermédiaire et supérieur. Dans le cas des postes vacants de niveau intermédiaire, l'inscription coûtera 100 R$, tandis que pour les postes nécessitant un niveau supérieur, les frais seront de 150 R$.
Parmi les postes vacants disponibles pour le niveau moyen, il y a des techniciens en sécurité du travail, en chimie et en électromécanique. Au niveau supérieur, qui exige un diplôme reconnu par la MEC, il y a des débouchés pour les administrateurs, les avocats, les analystes en communication et deux ouvertures pour les analystes de systèmes.
En ce sens, si vous êtes intéressé à postuler, les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 21 mars. Alors, préparez-vous simplement au test, qui sera appliqué le 15 mai, et les résultats sont attendus pour le 30 juin.
Selon l'annonce, les personnes sélectionnées peuvent être appelées pour le poste vacant dans un délai maximum de deux ans, et la validité du concours peut être prolongée de deux ans supplémentaires. Par conséquent, les CV des personnes inscrites seront enregistrés par l'entreprise, qu'ils soient approuvés ou non. Ainsi, il peut y avoir un appel à certains professionnels lorsque de nouveaux postes se libèrent.