Beaucoup pensent que les femmes ne peuvent pas concilier maternité et vie professionnelle. Mais bien que les deux tâches exigent beaucoup de toute femme, la loi offre des garanties qui visent à rendre cet équilibre moins compliqué. Par conséquent, il vaut la peine de connaître le droits des mères sur le marché du travail et profitez-en si possible.
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Nous commençons par ce droit, qui est fondamental mais extrêmement important. Après tout, le moment de l'accouchement doit être dûment protégé, ce que la loi garantit par le congé de maternité. Dans ce cas, il y a 120 jours de congé avec tous les droits du travail garantis, y compris le salaire. En outre, la licence peut être prolongée jusqu'à 180 jours, en cas de naissance ou d'avortement de bébés souffrant de problèmes neurologiques. Rappelant que la mère doit recourir au droit jusqu'au 28e jour avant l'accouchement.
Prendre soin d'un enfant ne doit pas seulement se faire pendant les deux mois qui entourent la naissance, car après cette période, il existe d'autres types de soins, comme l'allaitement. Par conséquent, la loi définit que les femmes puerpérales ont droit à deux intervalles de 15 minutes chacune pour allaiter. Selon la législation, les mères doivent bénéficier de cette possibilité pendant les six premiers mois suivant l'accouchement.
Vous ne devez pas avoir peur de demander à votre patron la permission de sortir en cas de rendez-vous chez le médecin pendant la grossesse. En effet, la loi garantit aux femmes enceintes le droit à jusqu'à six consultations médicales pendant les heures de bureau pendant la grossesse. Cela garantit que ces femmes sont en mesure d'effectuer pleinement tous les soins prénatals.
Beaucoup de femmes ont peur de tomber enceinte pour ne pas perdre leur emploi, mais il existe une loi qui garantit une période minimale de stabilité aux femmes enceintes. Par conséquent, l'entreprise ne peut pas licencier une femme puerpérale pendant au moins 5 mois. Mais attention, car cette période inclut les 120 jours de congé maternité. Ainsi, il reste un peu plus d'un mois après la fin de cet intervalle.
Selon la loi, toutes les entreprises de plus de 30 salariés âgés de plus de 16 ans doivent disposer d'un espace réservé aux enfants. Si cela n'est pas possible, il est conseillé à l'entreprise de prévoir un montant pour l'inscription dans une crèche. Rappelant que cette garantie aide toutes les femmes ayant des enfants jusqu'à six mois.