O Burger King est l'une des plus grandes chaînes de restauration rapide au monde. Cependant, récemment, cette chaîne de restaurants a été impliquée dans une controverse avec un employé et s'est soldé par une condamnation par le Tribunal du travail. Ainsi, dans l'article d'aujourd'hui, nous avons rassemblé les principales informations pour que vous compreniez tout sur cette affaire.
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L'affaire s'est déroulée dans une succursale de la chaîne de restauration rapide de l'État de São Paulo. Comprendre la situation maintenant.
Selon des témoins, l'affaire s'est produite parce que l'employé n'a pas atteint les objectifs fixés par son superviseur. Pour les atteindre, l'employé devait effectuer certaines tâches dans un temps défini par le superviseur.
Lorsque l'employé n'a pas atteint l'objectif dans le délai imparti, des sanctions ont été infligées. Les sandwichs fournis comme collations n'avaient pas de viande ou n'étaient accompagnés que de deux tranches de pain, par exemple.
En outre, il a été signalé que l'employé avait été placé dans une chambre froide pour avoir eu des opinions divergentes sur des questions liées au football. Cette information a été divulguée par le tribunal du travail (TRT) de São Paulo.
Selon la condamnation du tribunal régional du travail, l'affaire peut être qualifiée de préjudice moral. Les actes subis par le salarié étaient susceptibles de porter atteinte à des droits hors bilan, tels que l'honneur, le décorum et la dignité. Le montant de l'amende a été fixé à 7 000 R$, mais Burger King a fait appel de la décision.
Le montant de l'indemnisation a été stipulé à partir de quelques points. Ainsi, l'ampleur des dégâts causés, la capacité économique de la chaîne de restauration rapide et le caractère pédagogique de la sanction ont été pris en compte.
Burger King a publié une déclaration sur l'affaire. Dans ce document, l'entreprise informe qu'elle "accorde la priorité au respect des normes du travail et a des politiques claires de gestion des personnes, qui sont divulguées à tous les dirigeants et employés".
De plus, Burger King a déclaré que l'entreprise s'occupait de l'ensemble du processus dans le domaine judiciaire. Bien qu'il ait déjà fait appel de la décision, la peine n'a pas encore été réexaminée par le tribunal.