UN Génération Z (personnes nées entre 1995 et 2010) changent d'emploi à un rythme supérieur de 134 % à celui de 2019, tandis que les génération du millénaire (nés entre 1980 et 1994) évolue de 24 % de plus et les baby-boomers (nés entre 1944 et 1964) sont 4 % de moins, selon Axios.
Cette tendance peut être attribuée à l'entrée de la génération Z sur le marché du travail pendant la pandémie. globale, ce qui la rend plus adaptable, valorisant la flexibilité et moins résistante aux changements de carrière. De plus, la génération Z est connue pour dénoncer l'injustice sociale, ce qui explique pourquoi elle n'a pas peur de quitter un emploi où elle ne se sent pas respectée.
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Un travailleur de la génération Z a déclaré que dès qu'il ne se sentait pas valorisé ou apprécié dans son travail, il commencerait à en chercher un autre, et dès qu'il trouverait un travail avec un salaire supérieur ou égal, il serait exclu.
Cependant, certains se demandent si les travailleurs de la génération Z fuient au premier signe de travail acharné ou s'ils connaissent simplement leur valeur et ne veulent pas être exploités.
Une vidéo TikTok montre un homme faisant honte à un travailleur de 24 ans pour avoir démissionné au premier signe de travail acharné. La vidéo montre le travailleur refusant de gratter individuellement de petits morceaux de film sur une voiture avec une lame en métal.
@that.blue.longbed Ma génération, encore une fois, me déconcerte. #faire mieux#wtf#crashwrap#colsbleus#autobodyrepair#cette génération
♬ son original - 228.Peyton
De nombreux commentaires ont défendu le travailleur, remettant en question combien il était payé et l'applaudissant pour ne pas avoir fait quelque chose qu'il ne voulait pas. D'autres ont exprimé leur soutien à la mentalité de la génération Z de travailler pour vivre plutôt que de vivre pour travailler, arguant qu'il ne sert à rien de faire quelque chose que vous détestez si le salaire est le même.
Un utilisateur a commenté: "Je ne sais pas quel âge il a, combien le payez-vous? Y a-t-il de la place pour la promotion et l'avancement? Que faites-vous pour son avenir ?
Il est important de se rappeler que le marché du travail évolue et que la génération Z apporte une nouvelle perspective, valorise la flexibilité et ne veut pas se sentir exploitée. Il est nécessaire de s'adapter à ces changements et de trouver des moyens de travailler ensemble pour créer un environnement de travail plus juste et plus équitable pour tous.
