Avec le changement d'âge dans le pays, nous comptons de plus en plus sur travailleurs âgés sur le marché des entreprises. Cependant, au milieu des données selon lesquelles 26% de la population brésilienne a plus de 50 ans, et que ces les gens ont besoin de travailler, il y a encore beaucoup de préjugés lors de l'embauche de professionnels dans ce âge.
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Compte tenu de ce scénario, EY Brasil a décidé de créer une enquête, où 191 entreprises ont été interrogées, analysant 13 secteurs différents. Le résultat trouvé est que la plupart des entreprises (78 %) étaient des âgistes. L'un des meilleurs exemples est que 80 % des entreprises participantes n'avaient pas de politiques anti-discrimination dans le processus de sélection.
En plus de ne pas avoir de politiques sur le sujet dans le processus de sélection, 33% des entreprises n'ont même pas d'actions ciblées sur le sujet. Parmi les entreprises qui détiennent des actions, la plupart d'entre elles sont destinées à des groupes d'affinité et à des discussions de sensibilisation.
On constate que de nombreuses entreprises adhèrent à la retraite obligatoire, qui finit par favoriser le départ à la retraite des salariés les plus âgés, pour éloigner la présence des seniors de l'environnement de l'entreprise. Et ce qui a le plus d'impact sur ces données, c'est que la plupart des dirigeants ont plus de 50 ans, mais ils ne peuvent pas se rendent compte de l'importance de soulever cette question, puisque 30% déclarent ne pas la considérer comme une priorité dans le entreprise.
En parlant de priorité, des questions telles que l'inclusion, la diversité et l'équité ne sont pas des stratégies prioritaires pour 42 % des entreprises. Parmi les entreprises qui considèrent qu'il est important de créer des stratégies pour les minorités, seules 45% prennent en compte la question de l'âge, contre 75% des entreprises qui se préoccupent de la question ethnique et du genre.
Le Brésil est un pays qui vieillit rapidement et les données montrent qu'en 2040, plus de la moitié de la main-d'œuvre aura plus de 45 ans. Il est nécessaire de se pencher sur cette question et de créer des stratégies qui soutiennent ce type de travailleurs, car à l'avenir, ce sont eux qui seront disponibles pour les postes vacants.
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